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专家支招“小海归”：职业规划是关键

时间：2014-09-16 18:09:14来源：向阳生涯作者：点击：2934

　　近日，在对归国留学生起薪方面的调查显示，36.5%的“小海归”第一份工作起薪不足4万元/年，与有着丰富工作经验的“大海归”的收入差距十分明显。

　　小海归，指在中国就业市场很难获得高薪的年青留学归国人员。他们往往在高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与国内应届毕业生类似。千军万马过独木桥，如何在就业大军中将自己“卖”出去、“卖”出好价钱，是他们亟须思考解决的问题。

　　小李从高中起就到西班牙留学，两年前为了终身大事回到沈阳，婚虽然结了，工作却一直没着落。朋友介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5000元的职位，可小李又嫌没什么意思。“回沈阳这两年，基本靠父母养我了。本来留学就花了家里不少钱，其实我也有强烈的工作愿望，但又不知道能做什么。”她说。

　　中国社会科学院人力资源研究中心副主任高文书表示，“小海归”要调整心态，尽快融入国内经济社会环境，先就业，通过实践来充分展示自己在国外所学的实际价值。经过一段时间之后，再根据自身条件适当选择和变换工作，实现职业生涯的不断进步。

　　找工作：职业规划很重要

　　如何以最小的时间成本找到较合适的工作、最大程度地提高海外求学的性价比？不少“小海归”表示，职业规划是赢得职位的“杀手锏”。

　　小林是南京的一名“小海归”，在出国前后都没有具体的工作经验。但是凭借着规划和努力，现在他已经是国内某知名银行的大客户经理。他表示，自己在出国前就设定了工作目标。在澳大利亚求学期间，他尽可能多地了解银行运作，特别钻研比较了国内各家银行、不同部门的工作。

　　高文书认为，职业规划不能只看薪酬，“小海归”求职时更应将个人专业发展方向、实际经验和技能积累、工作平台的高低等作为重要考虑因素。他还建议，“小海归”要找准自己的定位，打破名企、民营、外企、国企等身份意识，积极把握各种就业机会。

　　入职：眼高手低不可取

　　路琪是一名刚从荷兰留学回国的市场与消费品研究专业硕士。在不少小海归还在为自己的工作奔走时，她用了不到一个月的时间就轻松搞定了工作。她坦承，求职闪电般成功有赖于快速地把自己的薪资期望值从1万降到了五六千。最终她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。路琪表示，两三年后她想转战二线城市：“先在北京积累一些经验，有了一些资本之后，再回二线城市发展。”

　　专家建议，留学生回国不要扎堆北上广，二线城市机会更多。高文书也表示，“小海归”应找准自己位置，切忌好高骛远。只要踏踏实实地走好职场的每一步，职业发展必然是“条条道路通罗马”。（潘金凤 刘璐）

　　转自：海外网 原标题：“小海归”如何“卖出好价钱”？

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