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职业定位是个人职业生涯规划第一步

时间:2013-10-29 10:07:04来源:向阳生涯作者:点击:

导读:

  在职场中,职场人的周围充斥着各种各样的问题,薪资待遇、辞职跳槽、职位晋升、职业生涯规划或生涯发展。然而这一切问题的根源却都指向了职场人的职业定位。呢么,为何一切问题的本质都是因为职业定位所引起的呢?

  首先我们先了解下,何为职业定位

  中国职业生涯规划师认证培训教材中指出:职业定位,就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向,它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言,从长远上看是找准一个人的职业类别,就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能,就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。

  通过上述内容看来,当职场人能够清楚的了解到自身在职场中职业定位时,有助于个人职业生涯规划发展的一系列问题的解决,是解决任何问题的根源中第一步。通过职业定位,解决职场人在所处的行业中究竟应该是一个什么样的角色,应该从什么样的起点开始发展,须有拥有什么样的执业技能。

  如何进行职业定位?

  既然职业定位是个人职业生涯规划问题的首先要解决的第一步,那么应当如何进行职场人的职业定位呢?通过前面所提到的,职业定位可以避免从业的盲目性,降低“入错行”的可能性,是为个人走向职业成功的有效途径和方法,但是如何科学的进行职业定位的有效解决才是问题的最大难点。职业定位要结合一下几点关键要素:

  1. 与职业取向匹配,即与自己的性格类型、兴趣爱好、职业价值观、自身需求及梦想相匹配。

  2. 与商业价值关联,即要充分结合自己的的学历、工作经历、以及自己的能力水平和可利用的资源状况。

  3. 与职业环境协调,即要考虑经济大环境、行业发展状况、地域环境等。

  4. 与制约因素妥协,即要考虑相关的法律法规和自身的局限性。

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