职场出现大批毕业生“回流”潮-职业生涯规划

职场出现大批毕业生“回流”潮

时间：2012-08-22 10:09:05来源：向阳生涯作者：点击：2836

导读：

在职场，最近涌现出一股“回流”潮。
　　一方面，曾经光彩四射的外企，如今在中国市场的发展面临越来越大的压力，面对一批做大做强的中国本土企业，两者在市场和人才的竞争上愈演愈烈。近来更是出现外企精英流回本土企业的趋势。
　　另一方面，长期以来，东部沿海地区以及北京、上海等中心城市成为吸纳富余劳动力和高校毕业生的主要区域，但随着中西部地区加快发展，情况发生了微妙变化。近年来，求职者从外地回到家乡、从东南沿海回到中西部地区的“回流”现象也愈加明显。
　　应届生“流向”宜居城市
　　智联招聘最近的调查显示，部分二、三线城市就业吸引力正在上升。2012年应届毕业生 10大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。与2011年同期数据对比后发现，2012年应届毕业生的期望城市更加分散，不再大量集中于北京、上海、广州、深圳。成都跻身吸引力第一集团，并超越深圳、厦门入围大学生最期望就业的10大城市。
　　相比于一线城市，二、三线城市的雇用前景越来越好，就业机会越来越多，就业竞争不太激烈。所以，当前二、三线城市的就业环境总体上要好于一线城市。
　　而智联招聘2010年公布的数据显示，2009年，我国一线城市与二线城市劳动力需求之间的比例为1.38∶1，到2010年这一比例变为0.99∶1。可见，2010年我国二线城市的劳动力需求已超过一线城市。
　　据悉，近年来，为改变毕业生就业区域不平衡的结构性矛盾，引导毕业生到中西部和基层就业，出台了一系列优惠政策，实施了“大学生村官计划”、“西部计划”、“三支一扶”等政策，各省区市相关配套政策更多。与此同时，大型企业也在抢滩二、三线城市。
　　智联招聘高级职业顾问王振中向记者表示，通过对招聘网站中各大企业招聘启事的分析发现，如今不少大型企业，特别是全国性企业，增加了在二、三线城市的招聘人数。不少企业开始将研发基地、制造工厂向二、三线城市转移，还给人才提供优厚的福利待遇条件。
　　外企精英“回流”本土企业
　　以前无论专业人才，还是管理人才，具有一定工作经验的职场人士，都常有从本土企业跳槽到“外企”的意愿。而近期，这股趋势却出现了“回流”现象。
在2011年中国大学生最佳雇主调查报告中，本土企业延续了近年来的强劲势头，前50位排名中本土企业占据了40席，而在2004年本土企业仅占到16席。不仅在大学生中受到青睐，也有信息显示，一些头顶“天花板”的外企的高管也更多投向了本土企业的怀抱。
　　据了解，企业自身的品牌实力毋庸置疑是非常重要的，一些中国企业在雇主品牌打造方面也逐渐成熟。事实上，正是不断快速成长的中国企业在改变力量对比的版图，也改变了中国企业的雇主形象。在全球财富500强中，中国企业已超过54席。博斯公司的数据显示，每年1月1日按市值排列世界前2500家上市公司，今年新进的415家公司中有83家来自中国，也就是说，每5家就有1家来自中国。
　　事实上，即便像这样的全球500强企业，也深切感受到来自中国本土企业的人才竞争压力。沃尔玛（中国）人力资源总监陈志刚在某论坛上向记者表示，正在大举挺进中国二、三线城市的沃尔玛，现在亟需大量的本土连锁零售行业的专业和基础人才，但符合要求的人才十分缺乏。
　　陈志刚发现，类似“俏江南”这样的快速成长的中国本土企业正成为沃尔玛强劲的对手。“在类似这样的企业中工作，不仅看起来比商场超市工作体面，而且其获得的薪酬也更富有弹性。现在中国最具有吸引力的薪酬就是IPO前的企业股权。即使公司规模不大，也有上创业板的可能。公司的薪酬体系中的期权等，对职业经理人非常具有诱惑力。”
　　城市与企业都在比拼吸引力
　　对于优秀人才而言，促使他们“回流”的原因是什么？
　　据了解，本土企业具有天时、地利、人和的优势，其中有的有政府背景，有的所在行业比较热门，是所谓的“朝阳产业”，政府也会予以扶持。业内人士分析认为，行业吸引和待遇吸引这些都是简单外在因素。中国本土企业最大的优势在于条条框框少，有着强烈的学习愿望和成功愿望，它们需要冲破条框学习，因此从另一个角度来看，对优秀人才而言有一个更好的发挥空间和学习平台，是一个更为宽广的舞台。
　　能与外企抢人才，除了本土企业的薪资结构更为灵活，本土企业对人才的投资力度也在持续加大，薪酬福利成为他们一贯采取的人才吸引策略。与之相对的是，外企高薪高福利的社会认知正在被打破。
　　同样道理，应届毕业生逐步把北京、上海等大城市从首选就业地中去除，也是一种择业观的转变。虽然一线城市的确可能有更广阔的平台，甚至相对更高的薪水，但是生活消费成本其实也水涨船高，在一线城市的生活水平和质量未必一定比在二、三线城市高。不仅如此，随着一线城市的发展日渐饱和，竞争愈发激烈，机遇也同时在减少，无论是从产业转移还是后发优势来看，二、三线城市其实都有了更多的机遇和发展预期，相比一线城市，这些城市不仅足以为大学生们提供施展的舞台，也同样可以规避超大城市的种种生存压力和弊端。
　　智联招聘高级职业顾问把冉认为，虽然目前二、三线城市和大城市还存在一定差距，但这正是有理想、有抱负的年轻人施展才华的好机会。“现在大城市也是以前的人用勤劳和智慧创造的，年轻人同样可以把小地方建设得更好。”不过他也表示，究竟“几线城市”更适合作为就业之选，其实还是一件因人而异的事情，对于大学毕业生的选择和判断，也同样应该给予理解和尊重。

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