当前位置：主页 > 【工人日报】技能晋级制度应对技工荒问题

【工人日报】技能晋级制度应对技工荒问题

时间：2011-10-26 10:08:18来源：向阳生涯作者：点击：2161

     近年来，为应对“技工荒”，提升市场竞争力，不少企业建立了职工技能考核晋级制度，以此促进技能型人才成长。然而，笔者在调研职工学技晋级的做法和效果时发现，企业普遍对技能晋升存在论资排辈现象，如规定技能晋级先初级、中级、高级，再晋级技师、高级技师，每晋升一级都有规定时间，一般不得越级晋升等。由此，职工的技术晋级道路比较漫长，有不少高级工和工人技师的年龄都在40岁左右，许多企业高级工比例不足一线工人的10%，工人技师更是寥寥无几，造成高技能人才青黄不接。

　　笔者认为，为加快企业高技能人才队伍培育，必须创新改进职工技能考核晋级机制，优化调整职工技能考核晋级办法，加强职工技术学习的正确引导，使职工技能考核晋级由重分数向重能力转变。

　　首先，企业应打破陈规陋习，着力构建职工技能晋级“赛马”机制，打造高技能人才培育平台。

    要彻底改变职工技能晋级论资排辈现象，缩短职工学技晋级的过程，对在生产及科技成果转化中有特殊贡献者，各级技术比武、岗位练兵、技能大赛成绩优胜者，技术专利、技术攻关成果获得者均应给予优先或破格晋级，激励广大职工掌握真本领，练就硬功夫，靠解决实际问题的能力及过硬技术实现技能晋级。

　　其次，企业要改变多年一贯制的晋级考核办法，给理论考试和实践操作考核设置合理的权重。

    要引导职工干什么，学什么，考什么，而不是面面俱到，以防止职工学技术滥而不精，脱离生产实际。技能考核要侧重实践操作和解决实际问题能力，因地制宜地针对岗位工作特点设置考核内容。应吸纳一定比例的工人技师、高级技师、岗位技术能手参与职工技能晋级考核工作，让职工在生产实践中提高技能水平。

　　最后，企业要创造条件组织职工开展技术革新、技术攻关、发明创造及传绝技学绝招活动，不断提高职工创新创造能力。

    在引导职工学技晋级过程中，要注重理论与实践相结合，技能训练与革新创造相结合，围绕生产中的技术难题或研发课题开展技术交流，让职工更多地了解新技术、新知识、新产品及科技发展新动向，使理论知识及革新创造在生产实践中成功运用，绝技绝招得以传承。只有用于生产实践并创造工作业绩的知识才有力量，才有生命力，才是职工技能晋级之本，才是推动企业成长的真正动力。

上一篇：如何处理与上司之间的关系

网站首页 返回栏目

下一篇：【工人日报】综合工时制的实施“漏洞”及规制建议

推荐文章