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【中国教育报】90后求职心态问题

时间:2011-10-13 13:37:19来源:向阳生涯作者:点击:

导读:

    90后有活力、有个性、学习能力强;同时,也太自我、不踏实、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。90后对工作的期望与现在大多数国内企业之间的需求存在着许多的矛盾。

    针对这些现实的社会就业环境:笔者认为:首先需要的是转变心态,找准方向。根据周围的社会环境而去协调和调整自己的心态。在调整心态方面:

    第一、务实的心态

    随着大学教育的普及,大学毕业生已不再是天子骄子,而是一名普通的工作者。刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实的干好基层工作,你才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇。

    第二、虚心若谷的心态

    学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么优秀,到企业里也是重新开始,因此在求职时不要自我感觉良好,漫天要价,太挑,毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

    第三、己所不欲,勿施于人的处事原则。

    先做人,后做事。多听,多做,少说。以包容、接纳的心态去做人做事,会少走弯路。

    第四、积极乐观的心态。

    中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

    第五、有职业规划思维模式

    大学毕业生如果没有目标,没有职业发展规划,就会影响你人生规划的发展。

    第六、不断学习心态。

    对于高校的就业指导部门来说,针对90后大学毕业生的实际情况,建议应做好以下两项工作:

    第一,协助90后大学毕业生做好初步的职业发展规划。有了职业发展规划,毕业生在求职时才不会没有方向,为求职做准备时也才能够更加精准和效率。建议可以根据专业、行业,请专业的职业规划咨询机构指导。

    第二,做好90后大学毕业生的求职技巧培训。建议就业指导部门对大学毕业生得求职技巧进行培训,必要时进行面试模拟训练,使毕业生在找工作之前训练有素。还可以到专业的职业培训机构接受专业的指导。

  

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