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向阳生涯职业规划师点评:史上最牛的辞职信

时间:2011-08-23 11:05:57来源:向阳生涯作者:点击:

导读:

一个普通女孩儿,学历大专,是今年应届毕业。在一家公司工作三个半月后,由于要参加公务员考试,提出辞职,写了一封朴实的辞职信,却带给公司领导以最真实的感动。它的这封信大致内容:
首先是用简短朴实的话表示她对公司给予她的培养表示感谢。然后就是工作交接的一些相关相宜。曾经对接过的和今后对接的关系部门的联系方式。整理出统计资料、书刊、办公文件等,其中还包含她没有用完的名片。还制作了一份电子文档,整理出曾和他合作的项目,以及对接人的性格、爱好等。并将其文件的重要性、文件性质进行分类。最后列举出后期的工作安排情况。

向阳生涯职业规划师点评:

在如今的职场,一辈子只从事一份工作早已成为历史,那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问, 向阳生涯职业规划师认为从这封信中,我们从中在三个维度中得到启示。
  
一、辞职态度:应该带有一种感恩的心态。
辞职,有时因为客观原因必须要离开。有时是因为对公司的不满。但是或多或少,我们在公司总会有所收获。虽然我们对公司也付出过努力,做出过贡献,同时,我们也获得了待遇,工作技能,行业内的人脉关系。公司为我们提供了这个发展的平台。从长远来说,在职场的口碑对职场人来说是很重要的。

  二、辞职行为:圆满交接,保持联系。
  圆满的交接主要指三个方面:一是站好最后一班岗。在没有正式离开之前,原来负责的工作认真做好,心理学上有个尾因效应,相对于首因效应,指人们对于最近发生的事情印象会很深刻,对于同事离开时的行为同样也会记忆犹新。二是对于公司交与的工作尽量完成,比如正在进行的项目最好能有一定的成果。三是对接手自己工作的同事做好交代,帮助他尽快熟悉工作,顺利地接手自己的工作,这其实是个人品问题。另外和公司的老板、同事保持良好的联系,建立自己的人脉。

  三、辞职理由:多建设性少抱怨式
  如果不是因为大是大非的原因,辞职的理由多以建设性的为主,而不要只是抱怨。建设性的理由可以是个人阶段性发展的需要,进修,为了工作与生活的平衡等等,若不满意现任领导的做法,可以以“与职业规划不符”为由带过。
  辞职是一段职业生涯的结束,但同时也是全新职业生涯的开始,做好收尾工作,对未来的工作也会有很好的发展。尊重自己,善待他人,有始有终,坦诚生活,才能顺利走向成功!

 

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