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求职时主考官会怎样考你?

时间:2004-05-12 20:02:11来源:向阳生涯作者:点击:

导读:

    一个成功面试的决定因素包括了:主考官的提问和倾听技巧、场地安排、面试方式等等,但就题目设计本身来说,我们应该掌握什么呢?不同的题型考察不同的能力,所取得的效果也是相去甚远。本文抛开了以往的封闭式和开放式的简单分类,对题目进行了更细致的划分和更详细的介绍,以便更好地运用。

  一、导入性问题。

  这类问题是指导性阐述之后,考官提出的一些有关应试者背景的问题,比如应试者受教育和工作的情况,为何要来面试等等,主要是为了缓和应试者的紧张情绪,形成考官与应试者之间融洽交流的气氛,以便应试者能够随后发挥出最佳水平,同时使考官能了解每一应试者的真实水平,以求公平;其次,还可为深入面试做好铺垫,搜集话题。一般来说,我们可以这样问“请您用两三钟时间简单地介绍一下自己,包括教育背景和工作经历。”;“您是怎么想到应聘我们公司的?”;“你现有工作的工作职责有哪些?”等等。

  二、意愿性问题。

  主要考察应试者工作的动机是否与岗位相匹配。这类问题提问策略可采用旁敲侧击的方式,让应试者在选择时表现出自己真实的目的。 职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理
  比如,“我们公司需要有两种业务开拓人员。一种只需在本地工作,但薪金较低,发展的机会也较少;另一种需长期出差,比较辛苦,但薪金较高,发展机会也多。你倾向于选择哪种工作?”。如果应试者选择愿意在本地工作,反映应试者更注重工作的环境好坏和稳定性,成就动机、自我实现需求不高;如果应试者选择高薪工作,表明他倾向于从事富有挑战性的工作,有较高的成就动机,但也可能是经济取向。
  答案本身并无对错之分,只是需要考虑他的回答是否与所应聘的岗位相匹配。如果一个岗位是需要高成就动机,敢于冒险的人,而应聘者的回答却表明了他是一个低成就动机,喜欢稳定工作的人。那么最后的评定就需仔细考虑。 职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理

  三、行为性问题。

  该问题主要目的是询问应试者过去于某种情境下的行为表现。由于对应试者过去的行为了解比较困难,应试者就可能对以往的工作成果夸大其辞。因此,需要对以往的工作细节进行追问,以便了解特定情况下应试者的行为,表现出来的能力以及所取得的成果。一般来说,这类问题包括了当时的情境、任务、行动措施和行为结果几个方面。这就是有名的STAR技巧。比如:
  主考官:你能不能举出一个你所遇到的实例,当时用人部门的主管与你在某个职位的要求上没有达成共识,给我讲一讲当时的情况是怎样的? 职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划|生涯管理|职业咨询|向阳生涯|职业顾问|职业心理咨询|职业生涯规划

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