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案例：人事和秘书，谁更适合我

时间：2010-02-04 10:22:23来源：向阳生涯作者：点击：2134

我是上海人，于2001年毕业于杭州，回家后在一家港资礼品进出口公司上海代表处担任经理助理，因为不满意公司的发展前景，管理体制，提出辞职，进而为英国留学作准备。2002年至2003年，我去了英国ESSEX大学，获得了管理学硕士学位。03年底回国，因为各种原因，回国后第一份工作是经朋友介绍，在一家沪港合资企业担任董事长助理。也因为与公司的文化不适应，我于04年6月，毅然接受了一家外商独资企业的人事助理6个月临时工作。现在4个月即将到来，外面找工作因为经验少，不是很容易找到。而公司内部现在有一个部门秘书的REGULAR的机会，我却开始犹豫，该不该试一下。因为，我不是很确定自己是该往人事方面发展，还是朝秘书方面发展。秘书是一份一辈子的职业吗？我不是很了解。

我觉得自己的性格偏内向。不太适合做销售之类的工作。如果您能给我些建议，我将不胜感激。

释疑解惑

性格偏内向的人，往往会认为自己不适合外向型的工作，其实不然。人与人的交往，有很大的学问，能协调好与他人的关系，就能更好地发挥团队效应，在实现自身价值的基础上为企业创造更大的财富，这对一个企业的发展来说至关重要。

秘书职业相对人事来说，更具挑战性，有更大的发展空间。秘书工作包含着公关工作，不仅要辅助领导部门或领导人实施管理，还起着联系上下内外的枢纽作用，相当于企业的管家，其处理的事务很“杂”，对个人能力的全面发展大有益处，也有较多的晋升机会。人事工作虽然比较稳定，但从事一段时间后，就没什么新鲜感可言了。

职业分析不能空谈，要结合个人的性格、喜好及各方面因素来判断。如何找到适合自己的工作，必须对自己有一个充分的了解，作出最正确的自我评价，找到最合适的定位，从而发挥最大优势，实现自我价值。

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