当前位置：主页 > 霍兰德人业互择理论

霍兰德人业互择理论

时间：2004-03-27 20:19:11来源：向阳生涯作者：点击：2260

约翰.霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：

霍兰的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好发挥。

上一篇：金斯伯格的职业生涯发展理论

网站首页 返回栏目

下一篇：施恩的职业生涯发展理论

推荐文章