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突破职业瓶颈 年初职场6步走

时间:2008-01-14 11:43:46来源:向阳生涯作者:点击:

导读:
  回首2007,你的职场步伐是阔步前进还是停滞不前呢?你还在为薪水低而无奈地抱怨吗?你是否想“炒”了老板自己创业呢?在新的一年里,以下6个关键词或许能帮助求职者多获得一些机会,去努力突破职业发展上所面临的瓶颈,离自己的目标越来越近。
  关键词一:跳一次槽要选对行业
  如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且日复一日地重复着同样的工作,对工作失去了激情。这个时候就可以考虑跳槽了,跳槽固然有风险,但是原地踏步更危险哦。而且跳槽后,一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。
  专家支招:在决定是否跳槽之前,先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。这对个人职业发展道路有很深远的意义。
  关键词二:学一项手艺要看准
  如果你不属于技能型人才,也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力,学习进修,用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
  专家支招:随着国家一批批颁布新职业,似乎到新兴行业去就业,也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术,职业道路的“转弯”只眷爱有准备的人。
  关键词三:考一个证书自涨身价
  “我现在这点儿外语水平根本不够用!”经常听到有人这样抱怨,在外企工作,身边的同事,公司的老板,甚至谈判的客户都是形形色色的外国人,外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈。
  专家支招:英语精通程度对薪资的影响十分明显,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强,外语能力达到熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅。能提高外语水平的进修渠道很多,托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和适合人群。
  关键词四:做一次评估争取加薪
  或许你入职一两年了,但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。那么,新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且,你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大,你就应该要求越多。
  专家支招:员工必须首先评估自己的真实价值,然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此,你才能为要求加薪找出正当理由。
  关键词五:用一次行动伺机升职
  如果你在一家大公司,一定能深深体会到“宫门深似海”,自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢?
  专家支招:了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。最后一点往往收效最大。你必须以管理者的目光来观察,并及时将发现的问题归纳总结,向领导提出管理建议。
  关键词六:留学一次增加竞争力
  如果你的职业发展遭遇瓶颈,或者你想到另外的行业去工作,但又很难进入。不妨通过读书来帮助自己实现愿望。留学作为一个跳板,能为你增添新的职场竞争力。很多500强企业在招聘中高层员工时,看应聘者是否具有有国外学习、生活、工作的经验已成为一个基本原则。
  专家支招:留学是你给自己打开了另外一扇门,给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际经验,会让你从里到外发生变化。另外,要充分意识到教育的附加值,选择一个能提供良好就业服务的大学。
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