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2007:工作并快乐着

时间:2008-01-03 10:30:48来源:向阳生涯作者:点击:

导读:
  活跃的 2007年已经接近尾声,新年的脚步声就在今晚。在过去的一年里,你曾有过几度欢笑,又有过几多收获?面对2008年,你又有多少梦想与期待呢?每个奋斗在职场的人回顾过去,艰辛与收获同在。展望未来,机遇与挑战并存。在岁末之际,燕赵晚报和河北搜才联合进行了一个“2007年终职场调查”,短短的几天内,有千余名参与者对有关话题进行了积极的投票,在一起盘点一年的耕耘与收获,失落与欢欣,在放飞心情的同时,憧憬美好的一年。
  职场专家指出,这一调查结果,将会对管理者加强人力资源管理,在职人员明年对自我目标进行适当调整起到较好的参考作用。
  “发展前景”让员工不满意
  调查显示: 2007年最让职场中人不满意的因素除了工资薪酬外,发展前景紧随其后。
  根据马斯洛需要层次论,在人生渴望的五种基本需要中,每个人都需要受到同事的尊重和承认,最好层级的需求就是干出一番事业,实现自我实现,从而得到其中的乐趣,使工作成为生活的一部分。
  调查中,有17%的被调查者选择了“发展前景”,这一结果显示,过去一年职场中人的奋斗不再局限于一般的生活的需要,而更注重精神追求,在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。
  六成人认为工资过少
  我的“薪情”老板永远不懂!调查显示;在2007年中,只有5%的人认为付出得到了合理的回报。
  回首2007,打拼在职场上的每个人在工作和生活上,都或多或少地有了新的进步和收获。和去年比较,与每个人息息相关,体现个人贡献的薪酬也“与时俱进”地起伏变化。
  但调查显示,在过去一年中,只有5%的人感觉得到的薪酬和自己的付出相比“满意”;另外有32%的人比较满意;有29%的人觉得薪酬不太满意。还有31%的被调查者认为现在的待遇“太不满意”。
  尽管2007年,物价涨幅比较高,但从调查结果看,2007年待遇提高程度不是很高,只有30%的被调查者认为提高程度在10%以上,近1/3的被调查者认为待遇没有提高甚至还有所下降。半数以上的人表示没有年终奖。
  六成多员工今年没跳槽
  调查显示:有近六成多的员工今年坚守在自己的岗位上。在此次“今年你跳了几次槽”的调查中,有62%的人在猪年并没有跳来跳去。
  虽然个人可以通过跳槽选择更有利于发挥个人潜力的空间,但是职业发展顾问建议,在两个职业端口要避免频繁跳槽:一是刚从大学毕业的新人,应该在工作一两年后再跳槽;而年龄在35岁以上的就业者,除非高层管理者寻找突破“天花板”的出口,否则,就应以求稳为主。
  调查还显示,在准备跳槽动作的人员中,想提高收入是主要原因,其次就是因为原公司没有了升职的空间,希望通过跳槽能有一个提升。职业发展顾问建议,尽量不要跨行业跳槽,避免追逐已竞争激烈的热门行业,不要偏离自己的长处,进入一个不擅长的新职业或行业中。
  2007年工作心情不错
  调查显示,2007年,人们工作的心情不错。近四成的被调查者认为自己是快乐的,工作心情不好的只有两成左右。而对个人职场表现评价,近八成的被调查者认为还是满意的。对雇主的满意度也达到了近六成。这从一个侧面反映出多数雇主与雇员之间相处的比较融洽。尽管大家工作的心情不错,但在激烈的竞争中,大家还是感受到了工作压力,有近六成的人认为工作大。
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