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人才市场发展逐渐趋于理性化
2006年05月23日              来源:京华时报/马春杰 石媛

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  目前越来越多的海外留学人员投入到回国就业的大军之中,然而这其中的不少人在求职过程中发现,“海归”的标签并不一定就能给自己带来理想的职位和满意的收入。他们开始重新审视自己的定位和过去经历的价值。而众多“海归”们或喜或悲的就业历程也会给即将踏上留学路的学子们带来一份难得的思考与启示。

  关注“海归”就业

  企业声音

  “海归”更容易进入角色

  新浪人力资源总监 段冬

  前段时间公司招聘的搜索引擎人才不但人数不限,待遇也很丰厚,年薪不会低于20万。现在国内学校没有这个专业,我们期待更多海外归来的人才来从事这项工作。

  公司里目前有近40名员工有“海归”背景。我们公司没有专门针对“海归”来做招聘,只要专业经验和工作技能符合这个岗位就可以。“海归”视野开阔,容易进入工作角色,尤其是产品项目和与客户打交道的职位,在短时间内就能表现出就业潜力。但“海归”对工作的期望会比较高,包括工作环境、待遇,看问题相对主观。除了在工作稳定性上较弱外,“海归”派没有明显的劣势。

  建议“海归”们多了解国内行业发展情况,有些人对职位的工作内容了解得不够,像大使馆、留学服务中心都是“海归”就业的重要渠道。

  “海归”工作优势明显

  联想集团中国区人力资源总监 卫弘

  自去年和IBM整合后,今年我们的首要任务是进军海外。企业需要输入大量新鲜血液,今年招聘人数将会是过去几年的总和,预计在千人以内,其中技术专家最高薪金将达50万,超过外企标准。相关专业的海外留学生和有本土外企工作经验的优秀人才都是集团急招的目标。

  联想中国目前有7%的员工是“海归”或者是有跨国企业工作背景的,未来公司战略计划招聘的岗位(200人)希望有一半是“海归”。海归在语言能力和跨文化交流、拓展国际市场方面有明显优势。弱势是对公司行业熟悉程度不是很好。

  目前国内几乎没有针对“海归”的大型招聘会,希望国内的专业招聘渠道再完善些。

  专家看法

  专业与经验影响就业

  《人力资本》执行主编 孙虹钢

  “海归”派在大多数人眼里都是被镀了金的,其实“海归”们的层次也是不一样的。有一些“海归”当初选择了一个比较有优势的专业,而且他们个人的能力非常强,毕业以后在国外很容易找到工作。而有一部分人,他们当初花了很多钱,但是在选择就读的专业上与国内大学生盲目选择所学专业的性质是一样的,那么,他们回到国内找到好工作的几率也不会很高。

  现在的企业选择人才也越来越理智。几年前,一些企业尤其是IT业需要一些能与国际接轨的国际型人才,当时他们会比较看重“海归”。但是如今企业选择人才更注重应聘者的实际工作能力。“海归”当中有一些人是没有实际工作经验的,他们回来后与国内刚毕业的大学生一样,都只能从头做起。

  掌握国情最重要

  人力资源专家、职业顾问 李宏飞

  目前很多国外的学校到中国来招生,教学质量也存在参差不齐的情况,所以,“海归”们的水平自然也就良莠不齐。另外,“海归”们还存在着在国外学到的知识可能与国内市场衔接不上的问题。

  所以,“海归”们的心态最重要,要尽快适应国内的生活和工作环境。“海归”们在没回国之前,应该多关注一些国内行业的动向。有些“海归”也曾反映过,他们在国外做得不是很如意,想回来,却对国内不够了解了。

  找工作的途径有很多种,比如依靠猎头,或者通过朋友介绍,也可以直接把简历投到大公司。多浏览大公司的招聘信息,与国内业界人士保持联系,多沟通多交流,了解企业需要什么。这样,搞清了信息就可以有的放矢了。

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