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毕业生求职什么最重要?
2004年03月02日              来源:职业咨询

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辽宁石油大学工商管理专业的小白知道,在就业市场中仅仅拥有一纸文凭是远远不够的。在校期间她就有意识地参加了各种社会活动,着重培养了自己的实践能力。有了这些准备,刚刚毕业的她在人才市场上与用人单位进行几次沟通后,就有一家商贸公司愿意聘用她做人事档案的管理工作。

    “充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一。”沈阳人才中心交流部副部长马伟光指出,大学生做就业准备时应该学会求知。有的同学在求职时准备了厚厚一沓证书,可真正能证明自己适合求职岗位的只有两三个而已。盲目考证不仅浪费金钱,更是时间与精力的浪费。

     沈阳大学会计专业的小何给自己定的最低底线是出纳,而用人单位对出纳和会计岗位往往要求具有实际工作经验一至二年。收银工作操作简单,对工作经验没有限制,而她又觉得自己念了16年书去做这样机械的劳动,心理上难以接受。

     专家指出,对自己的合理定位是毕业生就业的另一关键。“无需工作经验的岗位容易适应、没有难度、基础性较强,然而在就业市场中大多数毕业生对这样的岗位却态度冷淡。”中国人才交流协会副秘书长孟庆伟说,随着我国经济的持续快速发展,为广大毕业生创造了更多的就业机会。然而选择越多,求职者往往会产生定位上的偏差。他建议,毕业生在就业过程中先要给自己一个合理准确的定位,客观评估自己的专业特点和资历情况,明确自己的发展方向,最重要的一点是借助资讯手段了解所去地区的主导产业是否和自己的专长相适应、所去企业是否有自己的长远发展空间。

     金杯通用汽车有限公司人事部的负责人通过与毕业生的接触,感觉到现在的毕业生就业观念逐渐趋于理性化,在就业过程中不再只关注近期待遇,而是能够更多地考虑长远的发展空间和机会。“这是可喜的现象,有利于毕业生实现就业。”

     能力和热情,也是毕业生求职成功的法宝,这一点可以从用人单位的观念中得到印证:在沈阳矿山机械集团人事部负责人看来,不能简单地从工作经验去判断一个人的能力,工作经验是过去的东西,而能力则是不断向前发展的东西。她表示更为看重工作热情,“能力可以靠成长和磨练不断提高,热情则是工作的永动力。”中顺汽车公司人事部的田先生也表示,学历只是外在的东西,人才素质应包括知识、经验、能力三方面,“而在这三方面,企业最看重的是能力,其次才是经验和知识。”

     的确,现在企业用人日趋理性化。高学历、多证书已经不是求职成功惟一的敲门砖了。在追求利益最大化的企业看来,人才的技能更甚于学历。“关键得看他的能力。”挂在了越来越多企业人力资源部经理的嘴上。

     复合型人才广受欢迎也体现了企业对人才能力的要求。最近一段时间全国人才市场供求信息表明,市场营销、计算机、机械等专业一直都名列需求“排行榜”前茅。对于市场营销等类的岗位来说,门槛并不是很高,一般大学专科以上学历即可,但某些外企或者规模较大公司的起点较高,要求大学本科以上学历,英语熟练。相当一些市场营销类岗位对计算机应用能力有一定要求,除了能熟练操作办公软件,还要熟悉图表制作和一些网络软件。

     此外,很多市场营销和管理岗位需要的不仅仅是一个部门经理,还需要熟悉销售、公关、广告,甚至有时还要担当起一部分客户经理的职责。可见,如何努力把自己打造成“复合型人才”也是求职成功的另一“秘诀”。

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