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用人单位最讨厌应届大学会什么?
2006年03月31日              来源:光明网/匡生元

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  新闻来自3月25日的《信息时报》,是记者从某省教育厅就业指导中心公布的一份《2006年毕业生选聘现状调查问卷》中获悉的。大学生职业道德素质和诚信怎么最令用人单位不满意呢?报道中是这样说的:“求职时,大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、外语或计算机水平,但本次调查结果显示,这些在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位,甚至是比较次要的地位。而大学生的职业道德素质才是最令用人单位担心和不满的。大学生的诚信,也是比较令用人单位头疼的问题。参加本次调查的用人单位中,每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半,有两成多的用人单位到岗率不足50%,学生毁约现象比较严重。”大学生职业道德素质为什么最令用人单位不满意,从这报道里是无法知道的。诚信呢知道一点点,就是到应届毕业生的到岗率普遍不高。所以,我只好就大学生的诚信说几句闲话。

  我不知道接受这次调查的究竟是哪些单位,这些企业的信誉度如何;也不知道在这个省,在大学生就业非常难的今天为什么居然有那么多大学生放弃非常宝贵的工作机会?难道仅仅是大学生不诚信造成的吗?那个就业指导中心为什么不就此做做更深入的调查呢?大学生与用人单位签了约而不去报到,我看至少有两个方面的原因,一是大学生诚信缺失,一是用人单位当初与学生签的约兑不了现,也就是爽约。所以,仅凭对用人单位的调查来断定大学生不诚信是站不住脚的,是难以服人的。

  退一步说,就是大学生职业道德素质和诚信最令用人单位不满意,也不能把责任全都推在大学生身上,总拿大学生说事。如果大学生的职业道德素质和诚信普遍地低下,那么这只能说明当前我们的大学教育在这方面存在很大的问题,我们的社会教育在这方面也存在着很大的问题。若不然,世界观、道德观、价值观、人生观正处于形成期的大学生,其职业道德素质和诚信能普遍地低下吗?大学和社会应该勇敢地承担起这责任。这才是对青年学子负责,对社会负责。

  结论出自省教育厅就业指导中心,又出现在中国“第一网”上,这是很有影响力的。它对原本就业困难的大学生来说无疑要增加负面的影响,造成不应有的压力。现在,大学生就业难固然有他们自身的原因,但是实事求是地讲根本的原因不在大学生们。所以,在做这方面的调查时,应当深入细致,应当听听方方面面的意见,而不能浅尝辄止,偏听偏信;对于就业指导的调查结论、观点等一定要科学、准确、实事求是,而不能以偏概全。
 

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