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3年跳槽20次,到底怎么了?
2006年03月06日              来源:新闻晚报/祝玲

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  小周今年已毕业3年,无论在同学还是在同事眼中,小周都是一位非常有才能的人。在大家看来,小周的前途一片光明。可近日,小周却向公司领导提出了辞职。小周笑言,这是他2006年的第一次跳槽,还算好,这次坚持了将近3个月。然而表面坦然的小周,在心理却很明白,自己什么时候能和正常人一样,有份稳定的工作,能和其他同事一样,在处理上下级关系时,能游刃有余。

渴望一份稳定的工作

  25岁的小周看起来比同年人要成熟很多,和记者谈话时也显得非常稳重。“父母在小时候就教导我们,只有知识才能改变命运。谨记父母教诲,在学习上非常努力。”小周告诉记者,他当时是以老家高考状元的成绩考到上海来的。可现在学到了知识,正想改变命运时,才发现一切都那样的难。“因为出生环境不一样,无论是父母还是自己,都希望能有一份稳定的工作。”虽然以平均每两个月换一次工作,但小周在说道跳槽时却坦言,这是他最不想做的一件事情。

  “因为身在他乡,父母也是操透了心。因此从不告诉父母自己办公室的电话。只是说在上班的时候不好聊家长里短,有事打手机。父母对此也非常赞同。”小周苦闷地说道,父母又怎么知道其实这里面另有隐情呢?

自己崇拜的人原来一钱不值

  刚出学校的第一份工作是最开心的。小周说,当时是一家民营企业,他们在校园招聘时,看中我的。后来,老板亲自面试时,也非常满意。完了,还特别说了句:“小周,你肯定前途无量,说不定今后我们这个‘庙’还太小了,贡不起你。不过我们仍然很自豪,你是从我们这里走出去的。”小周说,当时他真的很激动,能有这样欣赏自己的老板。当天回家后,小周就暗下决心,今后就跟着他干。然而,让小周没想到的是。这第一份工作才刚过去一个月,危机就出现了。小周说,他无意中发现了老板的一个秘密。老板每次在会见客户时,都会肆意夸大自己公司的实力,有时候根本没有的事,还故作镇静,说自己有多么多么神通广大。“当时,他在我心中的形象一下就被击垮了。”自己还算是名校毕业的高才生,怎么会崇拜这样一位信口雌黄、为达目的不折手段的人呢?思先想后,小周决定——辞职!

  “此处不适我,自有适我处!”小周自嘲道。小周的第二份工作是做市场调研,对于新的工作小周充满激情。市场调研虽然辛苦,但小周说他很喜欢这样具有挑战的工作,每天面对不一样的人,通过自己的努力得到别人的认同。然而,好景同样不长。“为什么明明领导的决策是错误的,下面的人还很坚决的去执行呢?”小周说,上司在决定很多事情时,自己的主观意识太强了。每次这个时,他心理难受极了,刚开始还找上司谈谈,上司还也很认真的听听,可到最后,上司似乎也不耐烦了,笑笑就叫我做好自己的事。“这怎么行呢?我无法容忍他的错误决定。”小周在面对记者时,仍然坚定地说道。

  就这样,每到一个公司,小周都觉得有这样那样的不适应,这也就直接导致了他频繁的更换工作。

职业规划师:

  “也许是怀才不遇吧”说完小周便哈哈大笑起来。“为什么不学会去接受一些人,一些事。”在回答记者提问时,小周沉思了许久。“太难受了!”小周挤出一句话。

  已有3年职业咨询行业从业经验的上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳先生,已做过上千例职业咨询案例,但却仍然惊讶于小周的跳槽频率。洪向阳告诉记者:小周的问题主要表现为职业的不适应,即很难融入新的团队。具体来讲主要表现在角色认识不清,即角色错位,及自视甚高,不切实际。想想看,一个老板怎么会让一个普通的操作层、执行层的人过多的干涉自己的决策呢。更何况领导的意志/习惯哪是你一个新人所能左右的?!

  总得来讲,本案主角可能智商很高,但情商很低。摆不正自己的位置,分不清自身的角色,管不该管的事,而自己的事却不一定做好。长久下来,自然同事不欢迎,领导不喜欢。这时很自然就是走人的下场。

  洪向阳强调,作为一个团队的新成员,我们首先要考虑的是如何适应这个集体,而不是要改变它。就算是你想改变,也得等自己站稳了脚跟再行动,那时候你才有话语权。

  那么作为一个团队的新成员,如何才能快速融入新的集体中呢?根据向阳生涯职业咨询机构的多年实践经验表明,一个新成员必须迅速适应三个方面的内容,即环境的适应、岗位知识技能的适应和人际关系的适应,向阳生涯职业规划专家早已总结了多种较实用的方法来帮助新人快速在新团队中成长,其中最重要的有三点:首先是建立职业角色意识,分清自己该做什么,不该做什么;其次是建立良好的人际关系,这可是群众基础;第三,积极工作,努力实践。做出实实在在的业绩来是职业稳定的根本保证。我们相信如果小周在这几个方面都能做得很好,那这些问题自然就迎刃而解了。

向阳生涯编辑部:李石

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