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上海年轻一代平均跳槽周期仅为一年半
2006年03月02日              来源:国际金融报/黄蕾

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  该市首次发布的职业流动周期分析报告显示,劳动者职业流动周期为46.4个月首次公布的上海职业流动周期报告显示,上海人平均4年就要换一次工作,而年轻人平均一年半就“跳槽”了。

  3月1日,上海市就业促进中心首次发布了《上海市劳动者职业流动周期分析报告》,该报告是通过对近一年来上海市95万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。研究表明,2005年上海市劳动者的职业流动周期为46.4个月,接近4年,与上年相比缩短了9.2个月。

  同时职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比,而和年龄成正比的发展态势。

  专家认为,职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标,周期的缩短,表明上海市劳动者流动频率加快,市场更趋活跃。由于该指标不仅受企业和劳动者的影响,同时也和国家的历史、文化、经济、产业政策等宏观因素相关,因此不能简单以好坏来评价职业流动周期的长短。但从计划经济时期劳动者实行终身就业发展到目前职业流动周期近4年,不能不说是一个巨大的突破。

  研究表明,高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短,为21.1个月,研究生为22.8个月,大专学历为30.5个月,而初高中学历职业流动周期则明显延长,达到53.1个月。

  职业指导专家分析认为,这种流动趋势比较正常,学历较高的知识型劳动者,市场就业竞争能力强,比较自信,岗位期望值较高,希望通过流动找寻自身价值,也相对容易找到新的更满意工作,而学历较低的劳动者就业期望值较低,易满足现有岗位,跳槽也相对不容易,职业流动周期反而要长。

  从年龄分析,30岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期,为17.5个月,与上年相比又缩短了半个月,流动频率进一步加快。

  对于年轻人职业流动周期较低、流动频繁,职业指导专家认为主要有以下几方面原因:一是年轻人自身个性特点,年轻人有冲劲、喜欢选择、尝试新的事物,有强烈的求知欲,希望通过跳槽获得更多的机会;二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多;三是受就业形势影响,高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理,工作一旦不如意,就加入跳槽大军;四是一批“创业幻想型”的青年人,虽有强烈的创业愿望,但没有切实可行的目标,创业难又不愿“寄人篱下”当打工者,怀才不遇只好跳槽;五是一些“啃老族”的年轻人,因自身就业条件相对较差,又嫌苦怕累,工作稍有不如意就放弃,做做歇歇。

  职业指导专家强调,年轻人跳槽频繁反映了就业积极的一面,但部分年轻人忽视了经验、技术积累等自身素质的提高,对自身的职业发展而言反而得不偿失。因此,应当理智地选择就业,不提倡频繁跳槽。

向阳生涯编辑部:李石

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