乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
毕业求职面试屡遭“奇遇”考验
2006年02月21日              来源:泉州晚报/张沼婢

【字体:

  专家:毕业生应聘须注重细节

  工资太低了要不要去?扫把倒了要不要捡?春节以来,在我市陆续举行多场面向毕业生的招聘会上,一些自身条件不错的毕业生却在面试环节中遭遇两难境地。

  “奇遇”一:

  月薪九百转头就跑

  近日,泉州师院的陈同学在一次低薪考验时“吃了亏”。

  陈同学经过笔试以后,顺利进入面试环节。在泉州经济开发区一家鞋服有限公司人事部,谈到录取后的待遇问题时,该公司的人事部经理叫来一位老员工。

  “她已经来我们公司3年了,你告诉她工资多少?”人事部经理对那位老员工说。“九百块。”老员工淡淡地说。听到如此低的工资待遇后,陈同学表示不能接受,头也不回就走出了公司大门。

  事隔数日,一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学,她已经被录取了,工资实际上有两千多元!

  “‘低薪’只是为了考验大学生的工资期望值。”这家鞋服公司人事部有关人士告诉记者,“现在的大学生没有任何工作经验,对工资却抱着较高期望。这是十分不切合实际的,因此需要进行考验和筛选。”

  “奇遇”二:

  急于求成考了白考

  华侨大学人力资源系副主任张向前博士向记者讲述了一个毕业生面试的“奇遇”。

  一次,某大公司招聘储备干部,华侨大学一名毕业生前往应聘。考试时,这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。“可是,当他好不容易做到第98题时,整个人都蒙了———只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’。”

  张向前说,该公司要招聘的职位是储备干部,要求应聘者具备长远眼光和大局观念,没有通读考卷就急于求成,显然是不符合招聘单位要求的。

  “奇遇”三:

  填求职表折腾三次

  近日,一名华侨大学毕业生到泉州某银行应聘,面试者要求其填写求职表格。该学生填完后提交,却被告之要用黑色水笔重新填写。该学生重填后提交,又被告之所有空白处均要填“无”。该生再次重填提交,面试人员又递给他空白表格一张,要求一式两份。这样被来回“折腾”了三次,耐心已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写,面试人员才露出满意的笑容收下了表格。

  事后这位毕业生才明白,诸如银行、餐饮等服务性较强的行业,要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神,对待顾客不怨其烦,保持平和的心态,直至顾客满意为止。企业在招聘时,往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围。

  “奇遇”四:

  “扫把考验”左右为难

  “扫把考验”是个著名的求职面试考题。事到如今,丢在地上的扫把到底要不要捡,也成为广大毕业生的难题。

  华侨大学刘同学说,老师曾讲过“扫把考验”的典故,所以大家面试时都比较“谨慎”———看看有没有扫把掉地上了。本来,按常规的答案,应该是迅速捡起掉在地上的扫把,再参加面试,这曾被看成做事细心、有责任感。

  “可是,这种情况现在发生了360度的变化。”刘同学说,传统的公司可能认为扫把要捡起来,可规范的现代公司却不这么认为,他们认为,连捡扫把这种事都要亲力亲为,分不清自己的岗位职责,将来肯定做不了大事。

  “现在,求职面试时,面对扫把或其他掉在地上的东西,大家都左右为难———到底捡还是不捡?”这位同学无奈地说。

  专家:

  应聘要注重细节

  就如何应对求职中花样百出的考验,记者采访了华侨大学人力资源系副主任张向前博士。

  据张博士介绍,这样的“奇遇”大多发生在大公司招聘时。“招聘人才的层次越高,面试中碰到的特殊情况也可能越多。”张向前说,大公司对招聘储备干部、中层干部等都比较谨慎,面试时也特别小心。

  如何应对面试“奇遇”,张博士给找工作的大学毕业生们“支招”。首先要务实,对环境、待遇不要过于苛求,碰到低工资考验时,以“我跟他们付出同样多,希望能拿到同等的工资”等委婉的语气来要求。

  其次,找工作其实就是学做人和学做事。毕业生要先学做人,再学做事。碰到类似扫把考验问题,如果该事件属于工作职责范围,就应当去做;不属于的,就不要做。这个原则同样适用于处理与同事、上级关系问题上。

  最后,要有谦虚谨慎的态度。知道的事情如实回答,不懂的也应如实告知,并表示会虚心学习,不断吸收新知识。

向阳生涯编辑部:李石

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·漫威之父斯坦·李去世:他比真正的“超级英雄”更传奇 (2018/11/13)
·别抱怨工作不顺利了,最根本的问题是出自这里 (2018/11/12)
·高中生涯教育的意义?高中生涯教育需要做到哪几步? (2018/11/12)
·初中生涯教育现状 !突破初中生涯教育现状的策略是什么? (2018/11/6)
·什么是生涯教育?中学生生涯教育的目的是什么? (2018/11/5)
·23岁荣升“课程总监”,恕我直言你只是金玉其表 (2018/11/1)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·一群志同道合的同行者
·决策| 36氪创始人
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·漫威之父斯坦·李去世
·别抱怨工作不顺利了,
·高中生涯教育的意义?
·初中生涯教育现状 !
·什么是生涯教育?中学
·23岁荣升“课程总监
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国