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高职生心态:理性务实
2006年02月16日              来源:新华报业网/傅光明&nb

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  江苏经贸职业技术学院近日在校内举行的一场招聘会,吸引了近百家企业前来摆摊设点,半天时间内,就有800多名毕业生和用人单位达成了意向,为该校2006届毕业生总数的1/3。

  眼下已进入了大学毕业生找工作的高峰时节,一方面不少本科生、甚至研究生奔波于各类招聘会苦求一职,大喊就业难,许多高校为就业签约率不高而发愁,另一方面高职毕业生们却成了就业市场的香饽饽,一些热门专业的毕业生甚至不用出校门或还没毕业,就被用人单位一抢而空或提前预订。这里的原因很是耐人寻味。记者发现,这除了与目前出现的“技工荒”以及我省近年来全面推行的高职院校与企业联合办学的“订单式”培养模式,使得人才与企业需求“无缝对接”的原因有关,相比本科生、研究生,高职毕业生求职心态理性、务实是最主要的原因。

  不少本科生、研究生找工作时往往会高不成、低不就,挑挑拣拣中不少机会就悄悄溜走,而高职毕业生们一旦寻找到较为合适的单位,“该出手时就出手”。江苏经贸职业技术学院的这场校内招聘会,既有五星电器、雨润集团这样的大型著名企业,也有许多小型民营企业,但每个招聘台前都围满了人,都有人投简历。记者在招聘现场看到,拥有狮王府酒店、南京大牌档等知名饭店的南京大惠企业发展有限公司,一气推出了50多个岗位,但却是收银员、总台服务、宴会服务生、店长助理。这些岗位在劳务市场就能招到人,大学生能看得上眼?对此,旅游管理与商务英语专业毕业生陈安苏说,大学生们都是有理想和抱负的,但要切合实际,不能一味好高骛远。我给这家企业投简历,就是看中了它的广阔发展前景,还有企业能给员工提供全面、深入的培训和个人发展空间,以及每年都有升职、提薪机会。

  面对整个就业市场越来越严峻的就业压力,相比不少本科生、研究生浮躁的求职心态,高职毕业生们要务实得多,他们能根据自己的专业和学历情况,理性地调好自己的择业期望值,不少人还选择了“先就业、后择业”的就业方式,即找到的工作,也许并不一定很好,但却适合自己,也不怕从基层做起,力求稳扎稳打,以图长远;或“骑驴找马”,先找到一个相对合适的单位,积累了一定的工作经验后,再寻找更适合自己的工作。

  不少前来参加招聘的企业都反映,由于高职毕业生求职心态好,以及高职院校实行的“订单式”培养模式,往年招来的高职毕业生大多能下得去、用得上、留得住,做事认真负责,吃苦耐劳。而一些本科生、研究生签约时毁约率高,到了单位又常眼高手低,不愿从基层做起,或者干了一段时间,因为薪水低或得不到提拔,就频频跳槽。因而占企业用人名额大头的基础岗位,他们现在基本都考虑用高职毕业生。

上海向阳职业生涯编辑部:李石
 

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