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Susan的三大问题
2005年04月13日              来源:本站原创

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                 Susan的三大问题

 

    职场如同一盘迷幻的棋局,每一步都面对很多分岔口,留下?跳槽?转行?转型?每一次选择都是一次理性和感性交织起来的判断,有时更像是一种赌博。选择的时候没有人告诉自己是对还是错,事实上却经常有人哀怨地感叹,“如果当初选择了另外一条职业路,状况可能就……”。有些人甚至因为一步走差导致了满盘皆输。当然,也有人最终走到了发展的职业“高速公路”。要在职场迷局中突围成功,把握正确的发展规律是关键。

向阳生涯职业咨询案例:

就这样一辈子做秘书吗?

    Susan今年27岁,现担任某著名进出口贸易公司文秘,工作已经5年了,照理说一切都是得心应手的,但是Susan近日心情颇不宁静,原来那些刚毕业的学生接二连三的进入公司工作,她们有着朝气蓬勃的脸庞,带着初生牛犊不怕虎的冲劲,有的学生显然是“皇亲国戚”,这等有利条件对她们而言简直就是如虎添翼,事业更是蒸蒸日上。而自己仍然从事辅助工作,心里很不是滋味,回想当初自己单枪匹马的进这家公司拼搏,闯五关斩六将,那种感觉就如同大海中的一叶扁舟,无论是惊涛骇浪还是狂风暴雨,一路得磕磕碰碰都挺了过来。如今年龄上的优越感慢慢的离她远去,一种不平衡感油然而生。展望自己将进入而立之年,还是从事着这份职业,内心交织着与日俱增的恐惧和自卑感,对工作的激情也在这种心理下磨灭了。

    每天早上一睁开眼睛,Susan就觉得一天的日子特别难熬,仔细一想,她觉得做秘书的日子到了头。事实上,Susan的收入水平在她的好友眼中看来已经相当不错了,不过争强好胜的她认为凭着自己良好的业绩以及资深的经验,可以不受别人压制,为了摆脱现状,映入脑海的只有一个念头,跳槽。那么往哪里跳?到底怎么跳?如何越跳越好?未卜的前途令Susan又一次陷入了迷茫。她坦言道,自己除了从事秘书行业,对于别的行业真的是一无所知,另起炉灶的话,也不知道自己适合哪一行。可是,如果不跳,难道自己对着后辈们虎虎生威的架势,一辈子甘愿当秘书?

    为了寻求理想,她正在学习日语,打算用最短的时间学好语言,然后找机会跳槽,成为茫茫职涯中迷途羔羊的Susan找到了向阳生涯职业咨询机构希望得到职业规划专家的指点。

向阳生涯职业规划专家分析:

Susan的三大职业问题

    每个人似乎都会走到这样的选择路口,是该继续这条路的历程还是重新走一条完全崭新的道路,这样的抉择不仅需要决断的勇气,更需要理性的分析和思考。不要以为绝决地重新开始一定是明智的,那样只能证明你的匹夫之勇,却不能证明你的才华和能力。静心思考如何突破障碍,才是正确的选择。向阳生涯职业规划专家认为,Susan目前所面临的主要是以下三大问题。

问题一:受职业疲倦感侵袭

    Susan遇到的困惑是职业场上较为普遍的一个问题,任何工作面对的时候久了,常常会产生或多或少的厌倦感,更何况在同一个职位上奋斗了5年的Susan呢?调查表明有近七成的职业人士都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作状态较差等情况,这种状况我们称之为“情绪疲软”,它常常会激化个人职业发展中本来存在的问题,严重影响了职业人的工作、生活。然而这种状况是可以通过个人心态调整得到改善的,遇到职业困惑首先从自身角度出发找一下原因。她是否具有良好的环境适应能力?另外在今天这个竞争激烈的职场生存环境中,很难“爱一行干一行”,我们所能做的就是“干一行爱一行”,环境很难改变,那么我们只好从自身得到改观,尽量将谋生和人生达到和谐的统一。如果经过比较客观的考察和评价后,真的觉得这个公司没有太大的发展前途,那么,考虑换一个公司和环境也未尝不可。

问题二:遭遇玻璃天花板

    任何职业人士在职业生涯发展过程的不同阶段都会出现不同程度的瓶颈现象,头上的玻璃天花板阻挡自己的持续发展。Susan的状况显然是遭遇了职业瓶颈。为了保持个人发展的连续性,一定要科学合理进行定位和规划,做好方向目标性强的知识和技能的补充和加强,一鼓作气突破玻璃天花板。 此外,还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配,如果Susan目前所学的日语能够学以致用,那么她的选择是可取的。

    在职业发展的过程中,综合能力,经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。把握好三者之间的关系,也是你突破职业发展瓶颈的关键。

问题三:女人的三十岁危机

    职业女性在二十五岁至三十岁之间,面临的是一个婚育压力以及新人冲击的压力。那么对于Susan来说,是怨天尤人还是得过且过?重要的一点是调整好心态,正视自己的情况,懂的扬长避短,尽早规划好自己的职业生涯。

向阳生涯职业规划专家建议:

以变化对应挑战

    根据Susan的情况,向阳首席职业规划师窦吉先生建议,要以变化来应对职场的问题和挑战。具体可以发展的方向如下:

方向一:可以向人力资源领域发展

    在同一家公司连续作战五年的Susan,已经有了较长时间的行业积累,这是任何想向高端发展的人都必须去认真考虑的问题。经验验是能力的铺垫,经验是资源,经验是晋升的砝码。任何人的职业发展都存在着不可逆转性,任何人的职业定位,都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。

    向阳生涯职业规划专家建议Susan可以向目前公司的上级领导提出向人力资源这一领域进军。如果得不到上司赏识,那么跳槽是明智的选择,因为在一个没有发展潜力的公司埋头苦干是没有未来可言的。

方向二:跳槽换个环境

    与在原来的公司换一个职位相对应,Susan也可以选择跳槽。只是,面临跳槽,应当更为谨慎,也需要更多的准备。向阳生涯职业规划专家认为,如果Susan选择跳槽,那么做好以下准备才是对自己负责的跳槽:

第一,了解新公司,有时候会比对于职务进行考量要重要的多

  在作出跳槽决定之前应充分认识到,个体与环境之间一定是存在着紧密的互动关系,也就是讲,我们的发展与公司环境之间是有可能产生不适应的,所以在进入新的就职环境之前,对于公司的整体考量,有时候会比对于职务进行考量要重要的多。一旦进入公司,如果出现了这样的情况则首先应从自身出发,努力适应公司的环境;但是如果是公司的环境有问题,就应该慎重地重新考虑,争取在试用期结束前就果断离开。

第二,探测核心竞争优势

  向阳生涯职业规划专家从个人职业生涯发展的角度出发,关注的是如何及早发现自己的职业适宜领域?兴趣点和自己从专业、经验、人际渠道中所逐步形成的核心竞争优势是你职业潜能的探测器。一般专业的职业咨询机构都会采取由专业的职业心理咨询师负责的心理测评程序来帮助客户和咨询师客观的来分析个体的性格特征,以达到最佳的人职匹配度。
 
第三,了解跳槽的投资风险

    从经济学角度分析,跳槽可以看作一次成本投资与收益之间效应的问题。辞职这种风险“投资”的成本很大,并且充斥太多的变数,例如:市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一“投资”行为持续,而这个以时间为变量的成本指标如果无法预期实现,就可能导致蚀去“血本”的危险。

  向阳生涯职业规划师施礼康指出,我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择,但是,是否真的每个人都能如愿以偿呢?除了选择跳槽外,个人价值升值的方法和途径是多样化的。不能排除个人发展有多种方式,但是如果你没有“门道”,或者一心追求稳定的话,按敬业、合作、进取的理念做好每件事情是最佳策略。

  只要对所做事业还很热爱,只要梦想还藏在心间,就不必迷失在“围城”中。人们在工作出现职业危机信号时,往往只顾从外面的世界寻找机会,而忘了从当下发掘资源。其实,很多单位尽管发展中存在各种各样的问题,但是总是在给个人提供积累实力的平台,可以积累经验、积累阅历、积累良好的人际关系、积累自己的知识和能力,包括心理素质,甚至可以从企业的管理问题中吸取失败的教训,这些都是宝贵的资源。在有效积累的同时,制定一个长期的职业发展规划,这样才能给自己的发展有个保障。

  最后,向阳生涯职业规划专家提醒各职业人士认真对待您的每一次择业,清楚地了解自身的职业气质和职业能力,只有这样才能避免在职场变幻的风云中才出虎口,又入狼窝。(完)

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