乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
你的性格和工作错配了吗——内向和外向篇
2015年09月28日              来源:Sunward作家团

【字体:

文/栾立枫 CCDM中国职业规划师
国家生涯规划师


小F和小W是一个科室的同事,二人都是政府的普通科员。他们的工作主要是负责辖区科技事业发展,接受上级检查和监督,完成上级管理部门布置的产学研指标;督促企业开展科技研发,分摊产学研任务,同时指导企业申报科技项目,争取资金和政策扶持。二个人刚开始合作的时候,总是一同去上级单位汇报工作,一同到企业交流调研。可是过了没多久,小F便不再和小W搭档。理由是,小F发现和W一起出去工作的经历并不很愉快。每次外出实际与工作相关的内容几乎寥寥,其余都是一些东家长西家短的无关痛痒的话题。W说这样做是在与上级和企业建立感情。可是如此建立感情的方式,让F感觉是在严重浪费时间和精力,他更宁愿呆在办公室做让他厌烦的事务性工作。对他的拒绝,W不以为意,每天依旧乐此不疲地找借口往外跑,走的时候还像原来一样邀请F,即使被拒绝也还是乐呵呵地出门。

同一份工作,他们俩的感受为什么如此不同?

小F是一个内向偏好的人,他不太喜欢跟很多人在一起闲聊。如果非要和一大群半生不熟的人坐在一起,他希望话题是与工作密切相关的。否则,他不愿意浪费一分一秒去和“陌生人”扯闲篇。而那些上级单位的大小领导和企业的老总经理,对他来说都是半生不熟的陌生人。除了工作,他和他们没话说。所以,他对搭档W不谈工作只聊闲话的做法相当不认同,也没办法接受。甚至有时候其他人高谈阔论在他听来更像噪音。他很希望找个借口逃之夭夭,但是他知道无论如何不能那样做,那是多么幼稚、没礼貌的行为。他只好安静地坐在一边,任凭其他人谈笑风生,内心却在暗自焦灼。他感觉每一次和W外出都让他疲惫不堪,而待在在办公室从事政策研究、指导企业填报资料等工作让他很舒适惬意。

小W是个外向偏好的人,他喜欢和更多的人在一起。并且总是想尽办法主动和其他人接触。即使不外出办事的时候,他也会找机会到其他部门转上一圈。他总是表现得像个“包打听”,没有他不认识的人,没有他不知道的消息。W爱开玩笑,而且对象不分男女老幼,甚至和同事家的7岁小孩也“掐”得不亦乐乎。他从来不是等到有工作了,才去沟通或者汇报,他也不在乎有没有实际工作要谈。跟别人闲聊是他那些“小道消息”能够源源不绝的保障。他就是喜欢以这样的方式“刷存在”,这让他很振奋。

看出来了吧,正是性格的差异产生了感受的差异。因为不同的性格,所以适合的工作方式、适应的工作环境、采用的工作方法和工作内容的侧重点也应不同。试想,如果派F去公关,W做研究,结果会如何?毫无疑问,二个人都会有强烈“去Shi”的冲动。因为如此的错位安排,分分钟在耗损他们的精力,真真儿要命的节奏!

认识你的性格偏好

有伙伴说,我不爱说话,我害羞,我腼腆,从小到大大家都说我内向;我能疯,活泼好动,能说会道,从小到大大家都说我外向。

我先“呵呵”,再告诉你,你说的这些是表现行为,不同于我说的性格偏好。我们所说的性格是指歪果仁发明的MBTI性格类型。人类的心理活动由四个维度构成,每个维度各有二种偏好。八种偏好会相互作用和相互影响,形成了人类16种基本性格类型。为了方便理解和记忆,分别用8个相关的字母表示。
今天我们来认识的是MBTI的第一个维度“精力的来源”,它的二种偏好用字母E和I表示。E代表外向(外倾),I代表内向(内倾)。因而,如上描述并不能确定伙伴一定是内向或者外向。
作为一个德艺双馨的MBTI爱好者,我有必要强调:我们与内外二个世界都会发生作用,但是总有一个是让你感觉更自然,那个让你更喜欢、精力更充沛的就是你的天生偏好。

外向E:人和外部世界相互作用的方式。注意力放在外部,在外部获得能量也在外部消耗能量。
E的人需要很多朋友,甚至一些仅仅见过一面的人也是朋友。享受被众星捧月的感觉,被关注让Ta相当有存在感。更喜欢通过听和说获得知识,所以总是爱问,爱回答即使并不确定知道答案。不介意把不成形的想法告诉他人,希望在交流中通过他人启发得出答案和灵感。爱好很多,兴趣很多,但精通研究的不多。能力外显,很容易被认知和肯定。
绝大部分时间,不喜欢一个人呆着,这让Ta感觉被遗忘,浑身不自在。
E的人,能量来自于外部,也需要向外部运用。在与外部相互作用中,获得源源不断的精力。内倾偏好不明显,或者发展受压抑,过度向内运用偏好则是损耗精力的过程,需要更长时间补充能量。

内向I:人和内部世界相互作用的方式。注意力集中于内在世界,关注意念、思想和印象。
独处是能量的最主要来源,能量多用于内在世界的探索,爱反思。更喜欢通过阅读获得知识和灵感。习惯一个人思考问题,不成熟的方案不会让其他人知道。不喜欢被追问,不爱跟陌生人交流,享受安静,憎恨被打扰。不主动出席社交活动。Ta对朋友的定义标准很高,不以相识时间作为标准,朋友多交心。Ta爱好不多,对喜欢的领域研究颇深。优势常被隐藏,需要多接触才能被了解。
在喜欢的领域、喜欢的氛围下,和知心的亲朋一起,比较善谈和活泼。
I的人,能量来自于内在世界,也需要向内运用。在与内部世界的相互作用中,获得源源不绝的精力。外倾偏好不明显,或者发展受压抑,过度向外运用偏好则是损耗精力的过程,需要更长时间补充能量。

与职业相爱不要相杀

现在,伙伴们可以根据以上描述判断出自己的偏好了。
然后请再想一想自己的工作环境、工作氛围、同事关系、工作方法、工作内容与你这个维度的偏好是不是相适应,有没有发生错配。
或许你觉得已经忍无可忍,那么请再想想是否真的不可救药。

如果你是外向型人,也许你遇到了内向的同事,也许你的客户是内向的,也许你的工作性质要求你提升一些矜持度,也许你对写写画画的工作确实感觉束缚...,那么你是不是需要多一些理解内向的同事和客户,给与他们耐心,多留一些时间与自己相处,增加自身的深度。

如果你是内向型人,也许你的同事和你的客户让你感觉肤浅,也许你的工作需要你能与外界增加沟通,也许你的工作占了你很多“有效”时间...,那么你是不是需要更多一些理解外向的同事和客户,给与他们善意,多一些时间与外面的世界建立感情,增加自己的温度。

以小F和小W为例。F工作态度比较专注,认真负责,效率高;但若只知道谈工作,其他时候不苟言笑,难免给人留下孤傲、不合群的印象。W交际多人缘广,办法多利益多;但若闲扯多于正经工作,容易给人不务实,有难委以重任之嫌。因此,他们除了需要适当改变自己的工作方法和工作内容外,外倾的W需要适度的关注内在成长,内倾的F需要适度的放开情怀。

千万不要以为做这些小小的改变是在浪费精力。最有能力的内向型人,具有外向能力但却不会变为外向型人。同样,最有能力的外向型人,有内向能力却不会变成内向型人。一个人的职业成熟度程度越高,Ta的外向和内向偏好运用越灵活自如。

千万不要以为性格是职业选择的决定性要素哦。在影响职业选择的性格维度中,外向和内向偏好也并非影响力最大的维度。也就是说,即使是同一个领域、同一个岗位,也会有不同的工作内容和工作分工。外向的人和内向的人在各自舒适的范围内,用各自擅长的途径和方法,同样能发挥各自的能力。

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·TED60万次分享演讲:20岁时欠的债,30岁以后你可能还不起 (2018/11/26)
·生涯规划师:你所追求的自由,不过是另一种责任 (2018/11/26)
·职业生涯规划书范文 (2018/11/22)
·转行穷三年?因为你没做到这3点! (2018/11/14)
·漫威之父斯坦·李去世:他比真正的“超级英雄”更传奇 (2018/11/13)
·别抱怨工作不顺利了,最根本的问题是出自这里 (2018/11/12)
 
焦点资讯
·麦肯锡精英的6大核心
·决策| 36氪创始人
·一群志同道合的同行者
·多亏节省那1000元
·教育部发文250个院
·高效员工的6大黄金法
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·还在被颜色性格测试刷
·2019应届生平均期
·职场寒冬来临,下一个
·同事不告诉你的10条
·我有10年的工作经验
·95后员工求职问懵H
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国