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五个大胆创意,打动HR分分钟的事儿
2015年08月31日              来源:向阳生涯

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  说到“求职”,大家脑海中可能会冒出几个常见的影像,菜市场般的人才中心;正襟危坐、眼神深邃的面试官;几乎一层不变的面试问答流程;还有那些大同小异的简历。其实,求职也可以是一件十分有趣、创意十足的事!你以为HR很刻板?NO,他们希望你将求职玩得HIGH起来!

  1.创意绑票令:打劫!把工作机会交出来

  如果你想进入一些创意类企业,创意十足的求职方法肯定令人耳目一新。来看看墨尔本的Grinter Spencer——一家年轻的创意团队是如何做的。

  第一步,他们搜集来各大创意公司的创意总监的名字,

  第二步,用这些创意总监的名字注册了.com结尾的个人主页。然后把各自的链接邮寄给他们。

  第三步,等他们登入个人主页后,给总监们发了一封“恐吓信”。内容大致如下:

  “你们的名字已经被绑架了,赶紧为我们安排一次创意面试的机会,否则我们撕票,把网站卖出去。不准报警!”图像标题

  最终他们穿成这样,见到了7位总监,也吓坏了9名前台,获得了一份工作。某一位总监看到他们直呼:欧!上帝,这装扮太炫酷了!(友情提示,不要随意戴头套出门,你懂的)

  启示:当我们要应聘某一个岗位时候,我们就要清楚胜任这个岗位最需要的能力,当我们把该方面的能力大胆、直接的显示给你的面试官,结局往往皆大欢喜!

  2.应聘也需要临场应变

  李先生应征一家广告公司创意总监的职位后,回到家中后,太太急切地问:“亲爱的,事情怎么样了?”

  李先生神秘地说:“明天起上班,月薪15万元,这还不包括红利奖金。”太太惊喜交集地捂住自己的嘴:“太好了,真是太好了!但是,待遇这么高,应征的人一定很多吧。

  李先生说:“大概有三四十个,都是广告界的精英。”

  李先生得意地说:“只录取了一个,就你老公,我。”

  太太又问:“老公你好棒哦!考的都是些什么题目啊?”

  李先生说:“只有一个题目。总经理分给我们每人一张白纸,任凭我们在上面画些东西。然后他把考卷从楼上窗口撒向大街,看过路人究竟先拿谁的考卷。有的人在纸上写上动听的文字,有人画了裸体美人,有人则画了有趣的漫画,也有人折成漂亮的纸艺品……”

  太太急切地问:“那你呢?你怎么做的?”

  李先生说:“我什么也没写,什么也没画,我只在纸上贴了3张100元的钞票。”

  启示:要知道大众喜欢什么和需要什么,还要知道他们最喜欢什么和最需要什么。然后用最直接的方式,取得最显著的效果。胆大,敢于打破陈规,想别人不敢想的想法,做别人不敢做的事!

  3.文字游戏之外的创新

  Justin是一名文案,他的求职过程颇具创意,他先是为美国情景喜剧《发展受阻》中的三位核心人物George、Gob、Tobias创建了各自在Linkedin上的主页,并按照剧情为他们填写个人履历,这三人在剧中是没有工作的。

  接着,Justin用这三个账户主动联系一些自己想应聘公司的HR,用轻松幽默、颇具原剧风格的话语请求工作。HR们发现这不就是电视剧人物么,好奇之下点开他们的个人主页,才发现是一名文案通过这种意料之外的方式应聘工作。

  结果,此事被Abc News、Business insider等行业媒体报道,Justin也获得了一份工作。

  启示:当我们的求职信也像“尊敬的先生女士:我一直致力于成为一名优秀的……”等千篇一律的样式,HR们可能已经毫无兴致!这时候做一个精心策划、别出心裁的创意求职方式,或许更能引起HR们的注意。

  4.超级玛丽闯关式简历

  2013年10月25日,据英国《镜报》报道,一名叫做罗比-伦纳迪的求职者做出了一份以经典电子游戏--超级玛丽为主题的电子简历。这份简历就像一个通关游戏,既充满趣味又详细地介绍了他的个人情况。

  视频中有一个“超级玛丽”形象,观看者只需按“向下”键,“超级玛丽”便会开始闯关。在第一个关卡中,“超级玛丽”越过了一系列弹出的图表,图表中详细介绍了伦纳迪的近况。在第二个关卡中,“超级玛丽”掉进了水里,开展了一段水下旅程,水中弹出了一系列图表,介绍了伦纳迪所掌握的的工作技能。在第三关中,“超级玛丽”重回陆地,越过了伦纳迪过去的工作经历。第四关中,“超级玛丽”乘热气球飞向天空,在空中穿过了伦纳迪曾获得的一系列奖项及荣誉。

  视频末尾,伦纳迪创建了显示自己联系方式的界面,并附有箱子图标,雇主可以点击,给他发信息。

  启示:以电子游戏的形式展开个人简历,深动有趣,让人印象深刻。

  5.大学生也可以

  2015年7月2日上午,在淘宝网上一家新入驻名为“昆明学院人才店”引发外界关注。在该网店首页,65名身着统一白色T恤的大学生呈现眼前,他们被分为四种人才类型,分别是“一带一路型”、“制造2025型”、“互联网+型”、“集合精英型”,而每位毕业生“标价”1000元。

  这一行为,还卖出了创新。这也是“互联网+”的一种推荐方式,相对于传统的大学毕业生就业推荐,昆明学院开网店“卖”毕业生,把优秀毕业生的信息挂在网上,“待价而沽”,不仅信息公开透明了,尤其是信息传播的速度大大加快了,也方便多了,这既有利于把毕业生推荐出去,也容易使信息被“买方市场”所掌握,还有利于双向选择,形式很新颖,还可以广泛复制。

  启示:尽管把毕业生当成“宝贝”在网上“售卖”引起一些争议,但这也是网络求职的一种渠道。当今社会更需要能力强、接地气、符合社会实际需要的高素质人才。

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