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职场蜗牛这五大特征,你中枪了么?
2015年07月21日              来源:向阳生涯

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  职场一般有两种人:一种来去如风,雷厉风行;一种慢慢腾腾,风轻云淡,任别人如何着急,我自慢条斯理。我们管第二种人叫职场蜗牛。他们是看透了红尘,还是天性使然?今天向阳生涯就解剖下蜗牛,分析分析他们的五大心理特征。

  1.感受不到周围的压力

  要说工作上做事慢的人,也并非做所有事都慢。譬如同事几个一起吃午饭的时候,往往最快的就是他们了,也许是因为中午拥挤的餐馆不宜久留所以才迫不得已这么做的吧。

  在工作上也是如此,有时即使上司反复催促甚至责备,他们也丝毫不会提速。但是对于一些特定的事务,他们往往能迅速处理。然而,所谓“特定事务”往往是连刚进公司的20岁出头的新手也能解决的。

  2.把握不了工作大局

  有人说工作慢的人是为了追求完美,这也算得上是一个原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽过跟头,而完美主义,是指对工作大局及细节都能很好把握。如果不能把握工作大局及细节的话,即使想快速处理事情也会毫无头绪。

  3.未意识到自己很慢

  这是做事慢的人一大突出特点。没有意识到自己给周围的人添了麻烦,对于上司和同事的责备毫无反应,看不出他有任何反思和改观。这样的人,恐怕要等到不再给周围人添麻烦了,才能提高做事的速度吧。

  4.缺乏工作动力

  一个有上进心的员工会尽可能地想要做出业绩来提升自己,这是提高工作效率的起码条件。而没有这种动力的人就会觉得很难推进工作,不知道自己为了什么努力,因此也不会觉得有必要更快地完成工作任务了。这种人往往缺少职业规划,做着尚可的工作,怀着迷茫的目标,在向前走着,其实是转圈。

  5.本来就不适合做职员

  虽说有些极端,但那种工作了很多年效率还是很低的人其实是不适合做职员的。就算上司及同事都意识到他不够格,本人却丝毫不在意,反而认为只要积累了同样的工龄,就能和同时进公司的人一起升职,享受同等待遇,所以就没有改变现状的意识。

  当上司及其他员工为工作疲于奔命时,常常无暇顾及做事慢的人。这样下去,会给公司造成更多的影响。当大家再也无法忍受时,会希望把这种人调到其他部门去或直接炒鱿鱼,但当事人仍然是一脸淡定地我行我素,让公司的气氛更加紧张。因此,作为上司,为了集体的利益,应该多多关心这类员工,提醒他们提高效率,并给予支持。

  职场中的蜗牛们,做事从容不迫固然不错,但是职场如战场,我们必须的提高自己的执行力,提高自己的工作效力,提高自己的竞争意识,才能在职场中提升自己。想从蜗牛变成闪电侠么?向阳生涯可以帮你哦!

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