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员工职业生涯规划培训
2005年01月21日              来源:本站原创

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企业服务


向阳生涯职业规划专家全部经过专业的职业规划训练,具有大量的职业咨询案例经验。在国内多家企业进行职业生涯发展体系的咨询辅导,帮助企业成功地引入了职业生涯发展体系,并帮助员工进行个人职业咨询,职业心理辅导等。向阳生涯提供面向企业的服务内容包括:

1.企业职业发展体系建立:

向阳生涯职业咨询机构专业的职业规划专家团队可以帮助企业建立完善的职业发展体系,包括:岗位信息系统,职业发展会谈,个人职业咨询,领导人继任计划,绩效会谈等内容。

2、职业发展的培训

向阳生涯专门为企业定制职业发展的培训,包括:

l 个性与职业的匹配

l 如何规划自己的职业生涯

l 如何根据企业战略规划自己的职业

4、员工援助计划

许多研究表明,员工心理问题已成为企业发展的最大障碍,许多高层管理人员由于忽视员工心理管理,造成大量优秀员工流失,企业凝聚力下降。向阳生涯员工援助计划将解释您的后顾之忧!

5、员工心理缓释

向阳生涯职业规划专家在大量的职业咨询过程中发现,许多存在职业困惑的员工是因为不能有效地释放自己的心理压力造成的。向阳生涯的心理缓释计划可以帮助企业员工释放压力,激发活力。

6、高层经理人职业辅助计划
向阳生涯职业咨询机构专门为企业高层职业经理定制职业辅导计划,将帮助职业经理人探索并调整,建立与企业战略目标相配合的职业生涯发展规划。从而有效地激发高层经理人的活力。


员工职业生涯规划培训


 

通过向阳生涯独创的“咨询式”培训,学员只需在培训中跟随培训师的探索步骤,坦白审视自己,真实的回答问题,由学员自己完成职业的定位和生涯规划设计,同时接受同伴的启发和吸收他人的优势对照。

培训结束后,学员将有近1个小时的时间,根据自己的具体职业问题与想法与职业规划专家一对一进行咨询,职业规划师将根据每个学员的具体情况给以直接指导和帮助。

通过培训,学员完成职业的自我探索、缓解了职业压力、纠正错误的职业理念,同时发现自己的职业真实需要和做出切实可行的职业规划和设计。

学员通过向阳生涯的咨询式培训后,可以达成如下效果:

l 互动参与培训: 通过互动培训,教授员工发掘自身潜能的方法,进行反思探索

l 解决职业困惑: 分析并调整工作心态,理性地对待工作及工作评价

l 确定职业目标: 调整心态,加强岗位责任心和成就动力,更好地完成绩效目标

l 进行生涯探索: 加强职业角色的自我管理和与合作意识,进行合理有效的规划

l 客观自我评价: 缓解工作、生活中的矛盾冲突,重新审视自己,客观把握自我

l 缓解工作压力: 通过咨询式培训和一对一的咨询,有效缓解职业压力

员工激励功能: 增强员工自信,感受企业文化,实现员工、公司的双赢发展

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