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2014职场大事件启示录,哪些变化值得注意
2014年12月29日              来源:向阳生涯

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  全年都是跳槽季;毕业生更难就业季;跨界成了职场最热门的点击词汇;金融、互联网、房地产起起落落;证书满天飞的时代逐渐终结……2014年职场大事件给我们在新的一年职场上厮杀会有怎样的启示?

2014职场大事件启示录,哪些变化值得注意

  还有短短的3天,2014年便画上句点。回顾这一年来的职场事件可谓层出不穷,随着大批职业资格被取消等一系列政策的实施,“清理”不少职场乱象被清理了。这一年,还是风云变幻的一年,跨界、整合、互联网思维等关键词在各行业领域频频展现,创业热潮、投融资市场更是热火朝天,在各项利好政策的驱使下,求职市场的格局也在悄然改变,随着民营企业运营的风生水起,上市公司接踵而至,职场优秀的“小伙伴们”更是一反外企高大上的职位倾向,纷纷走进民营企业甚至是靠谱的创业公司……

  事件1:大批职业资格被取消,证书乱象将改变

  今年8月,国家取消11项职业资格,分别为:房地产经纪人、注册税务师、质量专业技术人员、土地登记代理人、矿业权评估师、国际商务专业人员、注册资产评估师、企业法律顾问、建筑业企业项目经理、水利工程质量与安全监督员和品牌管理师。

  11月份,国家继续加大力度清理职业资格许可,再次取消一批职业资格。国务院正式发文,取消和下放58项行政审批项目,取消67项职业资格许可和认定事项,取消 19项评比达标表彰项目,将82项工商登记前置审批事项调整或明确为后置审批。其中,曾被誉为最贵职业资格证书的保荐代表人资格许可被正式取消。

  据悉,下一步对于没有法律法规依据的准入类职业资格一律取消,到2015年将基本完成取消职业资格许可事项的工作,职业资格考试太多、证书太乱的现象有望改变。

  向阳生涯评论

  职业资格证的取消对某些人来说是件坏事,手里面的证书突然变得不值钱了。但是对于大多数入门的员工来说是件好事,取消了职业资格证让许多设置了职业准入门槛的行业对求职者的开放,这些职位可以突破硬性标准、拥抱更多地人才。反观,求职者也再不能凭借一本证书就能杀出重围,提高自身职业技能和职业素养依旧是职场人的核心竞争力。在校大学生也不必为了找工作花更多的时间和金钱去考些没有必要的证书了。

  事件2:公务员考试遇冷,“铁饭碗”不再

  11 月30日,中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试举行,共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的事业单位计划招录2.2万余人。据统计,本次考试共有141万人通过资格审查,105万人网上缴费确认,实际参考人数约90万人,参加考试人数与录用计划数比例为40:1。考录比创近年来新低。去年以来,不仅是全国公务员考试,还有许多省份组织的公务员考试,考录比例都呈下降趋势。

  事实上,数字的下降,折射出公务员考录趋势走向已悄然变化。从这次官方公布的职位信息来看,职位设置更加科学合理,今年招录机关对招考职位的描述更加具体。“条件艰苦、经常出差”等字眼开始频繁出现在职位信息的详细描述中。同时,资格条件的设置更加详细,大部分职位明确描述了工作地点、户籍政策、工作性质、工作环境等,这些翔实的考录说明,有助于减少考生的盲目选择,可以有效引导考生的报考取向。前些年,有些地方公务员考试过于强调降低门槛、减少条件限制,导致部分岗位招录过程中呈现出“人岗不匹配”现象,有些人甚至需要相当长的时间才能适应岗位需要。

  随着社会保障体系的健全,以及公务员终将纳入统一社会保障体系大趋势的明确,也让一些本来钟情于“铁饭碗”的人开始不再热衷于公务员这一条“独木桥”。不少人,特别是刚毕业的大学生不愿意接受过多的“体制约束”,更倾向于选择企业甚至自主创业,希望更大程度实现自我价值。

  向阳生涯评论

  仕途是中国古代读书人的选择,但是随着社会的发展和社保的健全,我们新一代的大学生的择业观念已经发生了很大的转变。更多的人才倾向自由的职业,同时发挥自己的特长,人才大军从“铁饭碗”的独木桥转移到了活力的民企或者选择自主创业。看来,80后、90后的同学们,更加清楚自己的职业规划,不会盲目地将自己的发展赌在“铁饭碗”上了。

  事件3:外企裁员潮频频出现,人才开始向国企、民企流动

  2014年以来,全球经济下行压力继续加大,跨国公司裁员情况进一步加剧。在这一波新的裁员浪潮中,IT、电器行业等领域的大型跨国公司首当其冲。与此前的裁员潮不同的是,今年跨国公司的中国区公司未能像以往一样幸免。7月中旬,诺基亚正式表示,将关闭中国两个区域销售部并进行裁员。摩托罗拉移动在中国的裁员规模更是罕见,涉及北京、天津、南京等地。裁员是企业减负求生的手段,但跨国公司的普遍不景气,与中国国内企业不断野蛮生长形成了强烈对比,此消彼长,国内的人才流动将出现逆转,不再以去外企为荣,长期以往,跨国企业在人力资源上的优势也将慢慢失去。

  向阳生涯评论

  虽然外企在雇主品牌建设方面依旧一马当先,为员工提供更完善的福利和关怀。然而不可忽视的是,国有企业及民营企业的雇主品牌也在崛起,这也成为职场人2015年的跳槽“风向标”。
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