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裸辞追逐幸福,还是隐忍缺失
2014年11月14日              来源:向阳生涯

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裸辞追逐幸福,还是隐忍缺失  

  艾柯捧着笔记本电脑,坐在后海的酒吧里更新网络游记。两个月前,这个上海姑娘辞了工作,一路向北,从江浙玩到了青岛、哈尔滨、内蒙古。

  明天,去哪里工作?对艾柯这样的职场年轻一代来说,并非紧迫的问题。依靠兼职翻译、英语代课,艾柯的月收入并不比在职时少,并且她认为收获了“重识自己的机会”。

  “干得不爽就走人”,这种职场心态正在年轻一代中兴起,他们还有个共同的名称:“裸辞”族——还没找到新工作,就毅然辞职。

  职业倦怠即抽身而出

  今年10月,在毕业后第一家公司工作了3年,已经做到小主管的艾柯递交了辞职信。“大学毕业后兢兢业业地工作,从未休假,从未想过跳槽,最后发现自己想看本喜欢的原版小说都没时间。”艾柯说,辞职是为了回到起点,活回自己。

  “裸辞”正在职场年轻一代中兴起。“相比父辈根深蒂固的铁饭碗思想,或者70年代生人骑驴找马的职业原则,如今的年轻人不再单纯追求经济效益、职业贵贱感、职位抬头,一旦出现职业倦怠感,或职业发展困惑,他们就会毅然决然地抽身而出。”早在两三年前,向阳生涯管理咨询集团首席咨询师洪向阳就接触到了“主动失业”的年轻咨询者。

  更重“职业幸福感”

  洪向阳分析,“裸辞”的主要原因包括:与老板理念不合,人际关系不顺畅;加班太辛苦,受不了公司制度的约束;对薪酬福利和发展空间不满意等。

  上周,26岁的张枫从一家国际学校离职,从国外留学归来的她,秉承一个求职宗旨:“干得不爽就走人”,不然“内分泌失调”。这个“80后”女孩准备休息数月,等春节后的招聘旺季再求职。

  业内人士的共识是:“裸辞”者都有个特点——注重职业幸福感。在社会经济不断向好发展的进程中,这被认为是职业规划的某种“进步”——从早年的以经济效益为绝对择业标准,发展到注重职业发展前景,到如今考虑心灵的满足和工作的愉悦感。

  职场人士还观察到,“裸辞”集中在“85后”到“90后”。“他们大多生存不成问题,这是裸辞的前提。”智联招聘高级职业顾问陈曦分析,这代人大多是独生子女,入职不到5年,相比企业中高层,离职成本较低;在家里,又不需承担养家的经济负担。在此前提下,新的生存状态、生活方式植根在他们的脑海中——即使没有稳定的工作,依靠兼职或短工也可以生存,没有工作也没有太多的压力。

  “隐忍缺失”的一代?

  职场观察者说,逐渐兴起的“裸辞”族与欧美上世纪60年代在年轻人中风行的“随性生活观”类似——没有对薪水、职业类别的过分关注,哪怕做大巴司机也很快乐。不过,职场观察者也提醒,剔除职业的贵贱感诚然是一种观念进步,但大部分裸辞者依然比较冲动,并没有想清楚未来要干什么。

  “裸婚、裸考、裸辞……随性的生活观念让大家深信开心就要大笑,不开心就要发泄,一切都是现时现刻,没有了坚持,没有了等待,无需隐忍。”陈曦担心,理性、等待,“延迟满足”、“自制力”等原则会在“只讲感情”的年轻一代中消失。而这种变革,首先冲击的是职场规则,其后可能是社会规则。

  事实上,“裸辞”所代表的职业不稳定群体已经引起大型企业关注。一批企业正在考虑是否要改变企业文化以迎合年轻一代,但同样矛盾的是,任何大型企业都不愿意轻易改变自己的文化,“不招聘有裸辞倾向的年轻人”可能是对策之一。

  在洪向阳的案头上,至今还有多个“裸辞”后难以重新入职的咨询个案。而艾柯也提醒自己,“裸辞”时间不能过长、不能太频繁,不然较长的职业“空白期”会让企业产生不安全感,增加重新求职的难度。

  暂且不论“裸辞”的是是非非,洪向阳给已经或希望“裸辞”的职场人一组实用建议是:“裸辞”前,务必把手头工作交接好——这是责任问题;“裸辞”前,想一想今后的发展方向;“裸辞”后,不妨为下一步的求职目标“充电”,学一些新技能,充实自我。
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