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盘点职业规划咨询六大人气问题
2014年11月13日              来源:向阳生涯

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盘点职业规划咨询六大人气问题

  Q1:我不知道对什么感兴趣,不知道什么工作适合我

  受困人群:工作5年以下的职场人居多

  在向阳职业规划中心的个人咨询客户中,这个问题的出现频率高达90%。很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观“一问三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作,或已经在家长时间待业。

  专家建议:

  缺乏自我认知,是造成这个问题的“元凶”。很多人在高考选专业时,就没有好好思考,埋下了“隐患”,大学毕业后进入职场,不知何去何从。

  如何了解自我?可以采取自我提问的方式,思考答案的同时也是一种反省:我平常喜欢做什么?是否想在这个领域想有所作为?为此我是否尝试过寻找可能的机会?对于这个可能的方向,即使碰到困难和阻碍,我是否会克服困难坚持走下去?如果这些问题你能找到确切的答案,那么你的职业定位已经初具雏形。如果你在反复思考后仍无法得出答案,那么,最好的办法,是立即请教职业规划师。

  向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,找工作也是“找自己”的过程,当你对自己的职业兴趣、能力特长和职业价值观有清晰了解后,要找什么工作,答案已在心中。

  Q2:我现在要怎么跳槽?

  受困人群:人群广泛,从新人到工作十几年的在职人士都有

  因为薪水不理想、人际关系不好、发展平台不优、老板不好、工作不喜欢等等问题而跳槽的人很多,还有人也因为外部的诱惑而蠢蠢欲动。因为看不清前路,摸不准方向,总是在左右间摇摆,反而耽误了眼前的正事,或者忙忙碌碌,错过了本可以长期发展的机会。

  专家建议:

  做好准备,计划周全,跳槽顺其自然。但很多人并没有做好充分的准备工作,跳槽常常“跳糟”。

  回顾一下自己的跳槽经历,你会发现自己辞职的理由大同小异,似乎每次都在不断重复。由此可见,跳槽不是“万能钥匙”,很多问题不能通过跳槽来解决,而是要寻找“病根”,并对症下药:如果是能力不足,要想方设法提高自己在工作上的综合胜任力;如果目前的平台趋势不适合,真到了非跳不可的地步,那么一定要明确职业定位,找到合适的新平台,并评估跳槽的风险,寻找合适的时机。只有准备周全了,才能确保跳槽成功。

  Q3:如何才能成功转型?

  受困人群:工作专业型强,并有工作经验的在职人士

  医生、律师、会计、工程师等都属于专业型较强的职业,很多人从一开始就不喜欢这个行当,却因为各种原因坚持多年,最后还是坚持不下去要转型。但自己又不知道怎么摆脱困境,苦恼不堪。

  专家建议:

  向阳生涯首席职业规划师洪向阳在他的新书《10天谋出好前途—职业生涯规划手册》中指出,转型可分为三种:转行、转职、转行转职。每一种方式都存在不同程度的风险。对于职场人来说,要针对自身情况做出理性的决策。

  做到以下四点,可减小转型风险:

  1、明确目标,职业定位先行

  2、知己知彼,透彻分析目标职业

  3、做熟不做生,减小转型跨度

  4、积极乐观,做好周全准备

  其中第一点涉及到个人的职业规划,如果转型意向明确,而转型目标不明确,也找不到合适的切入口,建议你寻找专业的职业规划机构,进行转型咨询。

  Q4:为什么投了那么多简历却没回应?

  受困人群:应届毕业生和工作时间3年以下的职场新人

  很多人在找工作时,总是抱着“有枣没枣,先打一竿子”的心态,简历就是“大杂烩”,什么都让里填,然后上网“海投”,差不多的岗位都投了再说,结果投了几百份简历能换来几个电话就是万幸了。

  专家建议:

  写简历是个技术活儿,不是简单罗列经历就能达到预期效果。冗长、无中心、无重点,无亮点的简历笔笔皆是,很多人连自己想找什么工作都没确定,一份应对“海投”的简历,怎么能引起HR注意呢?

  一般来说,制作简历把握五大要素能提高你“命中”的机率:

  1、明确的求职目标——精准职业定位,保证简历有针对性

  2、合乎逻辑的时间节点——职业“空白期”要小心处理

  3、可量化的工作业绩——用数字说话,比名词和形容词更具说服力

  4、精炼的言辞表达——用简洁的方式呈现出你的能力

  5、简历一定要有主旨——从头到尾,围绕你所投递的岗位进行个要素的排布

  Q5:不喜欢现在的工作,辞又不敢辞,怎么办?

  受困人群:工作环境安逸,薪资福利待遇不错,却不喜欢该工作的人

  统计显示,来向阳职业规划咨询中心寻求职业咨询的个人客户中,有3成左右的职场人拿着高薪,心中却有很多的忐忑,不仅没成就感、价值感,但是没了这份工作,自己和家庭都没较强的抗风险能力,所以只能被一腔的憋屈压得喘不过气。

  专家建议:

  与其磨磨蹭蹭的浪费时间,如温水煮青蛙一般等待“死亡”,不如趁早做计划,用行动来拯救你的职业生涯。有很多人在一个安逸、薪水又不错的环境中,但自己没成就感,又没作为,有的人甚至还厌烦眼前的工作。其实在这样的环境中,不仅很难有成就,而且很可能因为消极的状态让自己在竞争的激流中不进则退。

  要走出“围城”,你得对自己狠下心来,逼自己开始行动:首先,积极寻找自己的职业兴趣,因为这是保证你事业稳步发展的内在动力;然后再根据新领域的需要,补充和学习相关理论,把兴趣转化为能力;最后,当然是做一份靠谱的发展蓝图——职业规划方案,保证你能逐步实现梦想。

  Q6:职业规划书该怎么写?

  受困人群:大学生

  至从“职业规划”走进校园后,职业规划被设置成一门课,职业规划书理所当然的成了作业和学科成绩。因各方面软硬件设施的不到位,职业规划的专业性和科学性并没发挥帮助学生的作用,反而成了一种浮于表面的“走形式”,很多学生为了应付交差,或上网baid模板,或希望专业机构为他们提供现成的职业规划方案以供拷贝。

  专家建议:

  问这个问题的人,往往是要用这份资料去交差。向阳生涯认为,职业规划不在于几页纸,它的实质在于,你要清晰的了解自己,知道自己能力特长所在,并能将此迁移到职业发展上,知道如何长久的将此职业做下去。有了清晰的思路,行动步骤也了然于心,你就能逐步迈向成功。

  职场沉浮,每个人都有一本难念的经。上述六大问题普遍反映了职场人的生存状态。从中我们不难看出,缺乏自我认知和职业规划的缺位,是阻碍职场人事业发展的首要问题。看到这里,是不是有如梦方醒的感觉呢?一年之计在于春,新的一年已经开始,赶快行动起来,给自己一个全新的开始!
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