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入职第二年的新人跳槽意向最高
2014年11月03日              来源:向阳生涯

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入职第二年的新人跳槽意向最高

  频繁跳槽导致"M"型职业轨迹

  通过对众多活生生的案例研究,七成职场新人表示在某个岗位或行业里呆满一年,甚至半年,就认为自己已经了解了这个行当,具备了跳槽的"资格",开始因为各种理由频频跳槽。在跳槽理由中,45%的人只是感觉没劲,没兴趣,所以换工作;28%的人认为自己被埋没了,发挥不了才干换"东家";23%的人因为工作太辛苦、加班太多等理由而选择离职。

  从职业发展轨迹来看(如下图),向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为,有清晰职业定位和长远规划的职场人,在一个确定的领域或方向上,随着时间的推移,他在某个专业领域上的技能和知识储备会持续增长,个人核心竞争力和商业价值也会随之正向增长,如图中职场人A的状况;职业定位不清,职业规划不清晰的职场人,则会通过频繁跳槽的方式来不断"试错",选择合适自己的方向,然而,频繁跳槽的过程中,某个专业领域的技能和知识很难获得持续的提高和积累,发展轨迹则会因断断续续的经历而呈现"M"型,如图中职场人B。截取时间点t1 进行对比,我们就能清晰的看出,跳槽频繁的职场人B,显然落后于稳定发展的职场人A。

  现象分析:内外因双重夹击,产生职场"跳蚤"

  综合向阳职业规划咨询中心的多个跳槽案例,可以从中分析新人入职第二年跳槽意向最高的原因。

  从外部因素来看,浮躁是当下社会的一大特征。正如之前《新周刊》的专题报道"急之国"中谈到的,大家都慢不下来,大家都急于成功,如果你不快一点,别人就会超过你,那么你就会注定失败。在这些年轻的职场人身上,此特点非常明显,但凡在工作中遇到一点困难和阻碍,立马就否定掉换到新的平台中,以求所谓的"好发展"。

  内因则有以下几种情况:

  1、自我了解不足

  这个问题普遍存在。从向阳生涯接触到的案例来看,职场人不仅对职场没什么了解,对于自己"是什么样的人"也是心中无数。自身缺乏自我认识的意识,久而久之自我认识、自我发掘的能力也退化了,只能在跌跌撞撞中寻机会。在咨询谈话中,他们经常会对CCDM职业规划师说"不知道"、"不清楚",或者一副犹豫不决、瞻前顾后的样子。

  2、梦想一旦被现实摧毁,坚持不了就放弃

  身在"象牙塔"时,每个人都是热血的青年,各种理想抱负。但现实不比"乌托邦"的美好,巨大的落差让很多职场新人无法接受。有的人最初的选择是符合自己的能力和价值取向的,可几番受阻遇挫就打了退堂鼓,转到别的方向上去,结果发现不适合,发展更加混乱。

  3、无危机意识,无规划意识

  只有挫败和危机让人有切肤之痛时,似乎才能唤醒沉睡的意识。新入职场的90后大多生长在物质和经济充裕的环境中,家里疼爱万千,成长中也很少感受到现实生活的压力和打击,所以在工作时,遇到问题换一换,停一停都是无所谓的态度。没有危机感,竞争意识不强,也不会对未来做规划。

  职业规划专家建议:职业发展需要时间,更需职业规划

  洪向阳指出,新人跳槽中的"第二年"现象值得大家关注。通过上述分析能看出,浅尝辄止、频繁跳槽并非明智之举,更不会带来新的、好的发展机会。建议新人在职业发展中注意以下三大要点:

  1、改变认识误区"这行业也就这样了,没啥意思"、"这工作千篇一律,学不了啥东西"……诸如此类的抱怨很多,洪向阳提醒职场人,每个行业都有其发展规律和规则,对一个行业,或你目前工作所涉及的专业领域,至少需要有三年的时间才能有较为全面的了解。一年或半年的时间只能算是蜻蜓点水,根本谈不上深入了解。

  2、面对挫折有积极健康的心态

  即使你已经走在一条正确的发展道路上,也一定会遇到各种困难和曲折,这是事物发展的基本规律。转换平台、换新工作并不能让你避免受挫,只有你不断积累技能和经验,才能在遇到困难和挫折从容应对。频繁换工作只会增加自己遇到未知风险的可能,并蒙受更大的损失。

  3、职业发展需要时间,更需职业规划

  稳定、持续的职业发展很难一蹴而就。需要时间积累,更需要有一个靠谱的"发展方针"对你进行指导。洪向阳认为,在职场上打拼过一两年后,相比之前没工作经验和社会经验时,此时对职场、对工作都已经有了一定的了解,此时,需要结合自己的经历和现实情况,好好进行职业规划,抓住这个"黄金时期"尽早确立职业生涯规划,争取在某个领域中从"基层"变成骨干,而后获得长足的发展。

  赶紧收回天马行空的想法,让它落回现实的地面。不管职业生涯中遇到什么问题,先从自身开始修正和优化是实现成功的最有效的方法。向阳生涯建议,如工作与个人兴趣严重背离、或职业定位不清,请务必及时进行调整,重新定位做好规划,再勇敢上路。只有方向正确,才有可能通过持续的努力收获成功!
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