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找工作,适合的才是最好的
2014年10月29日              来源:向阳生涯

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找工作,适合的才是最好的

  进入职场,该选择大公司还是小公司?这是让很多人觉得困扰的问题。有调查显示,70%的人认为找工作选择大公司好,剩下30%的人认为,去小公司工作可以锻炼人。大企业管理规范,发展空间大,但企业人才济济,往往竞争激烈;而小企业处于发展中,有更多机会,却因为机制不完善,常常需要沟通协调。那么面对大小公司的选择,到底该何去何从?

  大公司易倦怠 小公司好发展

  能够进一家有实力的国企,是张丽一直以来的梦想。大学毕业后,张丽在家人的帮助下,在一家国企做了行政文员。刚进公司时,张丽还信心满满地制定了一个计划:利用业余时间为自己充电,同时继续寻觅更好的发展机会。“大企业的背景好,能锻炼人,无论到哪里去,对方都会高看自己一眼。”

  可工作后张丽才发现,所有工作都是分配好的,上班时只要做好自己分内的事就可以了,而且她自己“充电”的课程跟工作内容并不搭界,无论再怎么努力,也没有太多“显眼”的机会。到了提拔员工时,那些老资历的员工总是最先受到提拔,而且每天一成不变的工作把张丽的性子渐渐磨平了,张丽似乎也适应了这样的工作状态,有时甚至会得过且过。

  工作虽然轻松,可与周围人勾心斗角的事情却不少。就这样,工作一年多,张丽慢慢产生了一些惰性,也越来越茫然了,再看看周围一起毕业的同学,有的已经找到了更好的发展平台,张丽开始着急了:“环境太悠闲了,我觉得没有发展,所以后来选择了跳槽。”

  去年,张丽跳槽到了一家小私企,由于工作环境压力大,精神时刻都不能放松,而且每个月都要强调业绩,这对于一向悠闲惯了的张丽简直就是一种折磨。很多过去需要大家配合的工作,现在只能自己单独完成。除了感到被工作压得透不过气外,以前喝下午茶、聊八卦的时间,现在都用来加班了,这让张丽有时还会怀念起以前上班时悠闲的时光。这种状态持续了半年,她才渐渐调整过来。如今,张丽已经是这家私企的行政主管,能力也得到了上司的认可。“相比较之下,还是小企业能锻炼人的能力,这也可能与行业内容有关。”张丽说,虽然小企业制度并不是很完善,工作量也大,但个人能力确实提高很快,而且晋升机会大。“大企业更强调的是整体而非个人表现,这对于个人发展来说不是很好。”

  小公司不完善 大公司更省心

  张永是某重点大学信息学院的毕业生。刚毕业那年,他得到了两份Offer,一份是某著名IT公司的技术支持,另一份则是某家民营企业的技术总监。说实话,张永在这两份工作中犹豫了很久。“大公司有大公司的好处,可是听在那里做技术支持的师兄说,每天的工作就只是教教客户如何使用软件,想想实在有些乏味。去小公司呢,总觉得有些屈就的感觉。”

  最后让张永下定决心去民营小企业的,是那家公司总经理热情的态度。为了能让他到自己的公司上班,总经理总是笑脸相迎,劝张永说,以后公司的信息技术系统就要靠他去完善了。这让张永听了非常心动,想着不如就选择那家小企业,可以好好地大干一场,让自己的能力得到发挥,可没想到竟然事与愿违。

  上班后,张永向总经理建议,希望能强化目前公司的计算机系统,让程序进一步完善,总经理的回应却总是含糊其辞。后来张永又一次提出自己的想法时,总经理才跟他说了实情。原来由于流动资金的限制,公司无法购置大型机和新设备,实现不了张永的想法。“以目前公司现有的设备根本做不了复杂的统计分析,做新项目就更别说了。”

  听了经理的解释,张永终于下定决心离开,最后跳槽进了另一家大型的计算机软件开发公司。“虽然去了大企业,一开始起步并不高,要从基层一点一点做起,但起码有个省心的平台,硬件资源丰富,对我擅长的专业来说也更能发挥,比在那些资源短缺、并不完善的小企业里空有想法却得不到施展要强多了。”张永说。

  大小公司互补 不断提升身价

  王浩在一家外企的物流部做经理,工作已有三年时间,在此之前,王浩跳过两次槽。几年前,王浩初入职场时进了一家大型企业的物流部做小职员,工作两年,虽然没有得到提升,但却学到了不少接人待物的处事方法,也积累了很多工作经验和技巧。随后,王浩选择了跳槽。当时有一家大型企业和一家小型企业,分别向他伸出了橄榄枝,经过考虑,他决定到小公司试试。“如果我去大公司,实力还是有所欠缺,也得不到发展,如果我去小公司,凭着我的能力,我相信很快就能得到提升,到时候再跳槽,身价就不一样了。”

  跳槽后,王浩凭着自身的努力以及以前的经验,工作业绩一直排在前面;与客户打交道时,分寸也拿捏得恰到好处。因此,王浩不但赢得了客户的好评,也得到上司的重视,加上他有大企业工作的背景经历,不到半年就被提升为物流部主管,不到两年时间,被提升为部门经理。“在小公司里,没有论资排辈,能得到很多实践的机会,以前积累的经验,用在小公司绰绰有余,而且还能总结出自己的一套方法。”今年年初,王浩又跳槽到了现在的外企做物流部经理。“大公司得到的经验,都能到小公司来实践,而小公司积累的资本,又能提高个人的身价。”王浩说。

  不要计较公司大小 适合才是最好的

  “企业不论大小、强弱,适合自己的才是最好的。”天津市思维思企业管理咨询有限责任公司经理林强说,大公司有比较成熟和系统的运作模式、长时间形成的企业文化、完善的管理体系等,对于公司员工的培养上也有着系统合理、因人制宜的发展计划,但也正是由于这个原因,通常大公司在招聘时所开出的报酬不会很高。相反,小公司由于初具规模,为了提升自己的形象和进一步发展,很有可能开出诱人的报酬来吸引人才,但由于缺乏系统的管理模式和运作经验,往往容易忽略对员工任职以后的培养和再发展。“大公司是‘放眼长远’,小公司则是‘志在眼前’。”

  “大公司与小公司,各有千秋,关键看是否适合自己。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,对于个人来说,小公司是不太成熟的平台,但能让人得到多方面锻炼,是通过与团队一起努力,让这个小平台变强大的过程,也能让个人得到锻炼和成长。但同时这个过程也是有风险的,即使你的内生涯(个人能力)得到成长,外生涯(社交能力等)可能也不一定有太大改观。而大公司不论从分工、岗位设置、发展通道、薪酬福利制度等都有比较成熟的体系,但正因为规范,员工并不能接触到太多本职工作以外的工作内容,不会有太多自由发挥的空间,个人价值感比较低,人际关系会比小公司复杂一些,做人做事要更加谨慎。

  “一般职场新人不要太计较公司大小,而是衡量和评估在这个公司是不是能够学到自己想学的东西,是不是能得到锻炼和成长,以培养内生涯为主。待到职业经验有所积累,生活趋于稳定、更需要保障时,可以考虑到大公司。”洪向阳建议,在选择前,不论去哪里,务必要根据自己的发展状况、职业定位和职业目标来进行取舍,对目标公司的岗位内容、企业文化等方面进行全面评估,再做决定。
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