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产生职业困惑,先剖析自己
2004年12月15日              来源:向阳生涯

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    大行不顾细谨
 
    案例实录:

    我是一名普通的民营集团企业的员工,进入公司两年了。

    进入公司的时候我19岁,很小吧,中专学历,月薪1500,现在,我21岁,大专学历,月薪2500元。我学的财会专业,从事的工作就是为这个上市公司做融资业务。从出纳的基本功到贷款贴现等一系列的融资业务都很熟悉。

    我想跳槽,原因很简单,就是因为比我晚进公司1个月的同事,倒比我晋升的快,我们所有的外部条件都是一样的,唯一区别的是他比我大两岁。我感到很伤心,说实话,我付出的比他多的多!为什么机会却给了他。

    现在我的去意已决,时间会定在明年的春节过后。

    希望您可以给我一些良好的建议。

    释疑解惑:

    既然你去意已决,那么就你跳槽原因来剖析一下。你的问题出在,你认为一个不公平的提升另一个同事,或者是没有同时提升,而导致一个很大的DEMOTIVATION,以至于你想离开工作。

    首先,你从出纳的基本功到贷款贴现等一系列的融资业务都很熟悉,但是这种显性的通用能力是每个业务员所必须掌握的,付出的多不见得你对公司的贡献会比别人大,何况贡献本身也是一个不断发生发展的过程。值得一提是你的来信中提到了“我们所有的外部条件都一样”,但还有隐性能力它是蕴含在你的内部,也许同事的潜力会发挥的比较好所以先提升了他,并不代表经理没有认识到你的能力 。

    其次,倘若你对于公司的贡献确实卓越,那么我们就想到这样一句化,君子一日势必需要“三省其身”。所以在公司里要得到老板的认可,要有升迁的机会。除了要有过硬的业务能力,其他方面也同样重要。也就是常说的:不但要做好事,更要做好人。

    第三,所谓“大行不顾细谨”,大事业要有大胸怀,你不必为别人的晋升而浮躁不安。试着习惯先从自己身上找问题。只要有真才实学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。不要过分计较一时的顺逆,从“零”做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己合适的位置。

    人力资源还是会计,何去何从?

    案例实录:

    我2002年会计专业本科毕业。工作后一直从事行政、培训、秘书等职业,工作期间考过CPA,但没有通过。

    本人对数字并不敏感。也想过从事会计类的职业,但又觉得兴趣不大,而且这方面学习比较吃力。于是考虑向人力资源方向发展,可是又觉得这个职业很虚,没有做会计实在,害怕年纪大了以后失去竞争力。现很迷茫,想请教专家,提些意见。特别是如果我往人力资源职业的发展的话,规划又如何进行呢?

    释疑解惑:

    从你提问的用词可以看出,你本身还是比较倾向于人力资源职业的方向的。试图朝着这一感兴趣的方向发展一下,又不知如何规划,并且利弊多少,如何权衡也不能把握。

    首先,真正想要长久在一门职业上发展,就不要把目光放在眼前,如果不感兴趣的东西,即便现在能够勉强将就下去,迟早是会有厌的一天,从事一个目前相对容易就业但自己并不感兴趣的工作,远不如挖掘一个感兴趣但也许目前报酬并不高的职业,也许从眼前看这样做是不划算的,可是兴趣决定了工作的动力,工作的动力决定了你今后是否会滞怠下去,而一个会让你滞怠下去的工作,不仅会堵住你以后再择业的扭转机会,也会将你再学习再提高自身业务的能力消磨殆尽。

    第二个需要说明的是,所谓职业的“虚”与“实”,只能是种对于职业的性质的看法。做起工作来都是实实在在的。相反,有的工作是比较机械的,而有的可能相对较灵活,如果你比较偏重喜欢稳重的工作,那么踏踏实实在做好本专业的工作没有任何不对。如果是更想要挑战一些相对灵活的工作,那么就该试着规划人力资源这方面,对个人的能力先进行一下基本的调研和测试,专业素质具备多少,擅长于哪里,本专业的东西也并非完全用不上,可以应用于新行业的有哪些素质,而这些便可以作为你着重发挥的优势。如果你不可能做到每一项素质都十分优秀(事实能做到这样的也只有一少部分人),那么就扭转你的视点,把眼光从不如别人的地方挪开,放在自己独有的、因所学专业带来的、别人比不过的优势上去,以一种乐观的心态去定位自己的职业转型。

    悲观去做也是做,乐观面对也是面对,为何不从自己乐于去做的感兴趣的事情上去把握呢?(完)

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