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职业规划师:面对HR如何巧妙谈薪资
2013年06月03日              来源:向阳生涯

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面试当中总会谈到一个不可避免的话题。据调查36%的人在面试中谈薪资不好开口其中多数为毕业生,60%的人直接说出自己的心里价位,4%的人会在企业给出的薪资基础上做出调整,下面就给大家介绍一个关于谈薪的技巧。
应聘者不应该主动提出薪水问题,因为这会让HR觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加薪酬。
当被HR问到你期望的薪资时,千万要把这个薪资说的高点,起码要对得起自己,不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动,虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资福利但面试可以提出适当的要求,这样可以将自己的利益最大话。 提醒您在问道你在上一家公司的薪资时,一定要如实回答,万一要是进行背景调查时,查出不对这样会很尴尬的,而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求,你有以下几种“迂回”手段:要求试用期满如表现超出预期,即予以调薪;为自己争取一些福利,如房屋、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬,如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下,应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位,此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看,技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人,但是基层岗位的人员较多,薪资往往是平等处理的,难以为其中一人单独提高薪资。应聘时要突出自己“不可替代”的优势,比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面,让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选。
来源于昆明我的工作网
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