乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
怎样的跳槽才是对自己负责?
2004年10月08日              来源:向阳生涯

【字体:

  据统计,在美国等一些发达国家,平均一个职业人一生要更换6至8种职业,同时跳槽还是加薪的一条捷径。据上海向阳生涯管理咨询有限公司的客户数据调查显示,通过变换职位,职场人士薪资收入平均比原职位提高50%~150%。

  但是向阳生涯的职业顾问们看到,除了跳槽在收入上的明显影响力外,在个人的职业发展的道路上起到的作用也是非常明显,有些甚至可以使个体的职业发展路径发生巨大转折。如此一来,跳槽的理由就不能仅仅是因为薪资等单一纬度指标的相对量化改变而做出,而是需要在“职业生涯管理”的高度去进行整体的考量。

向阳职业顾问案例

专业对口,但是“没劲”,于是转行了

肖海是法律专业99年的毕业生,之后的第一年和他的一些同学一样,走上了公务员的职业道路,在吉林的一家法院作书记员。专业倒是对口,可是用肖海自己的话讲觉得做得没劲,整天除了送起诉书、判决书的送达回证,就是到看守所和当事单位做笔录工作,于是就彻底南下到了东莞一家日资企业工作,在管理部作行政担当。

这家公司是刚进入中国,对中国很不了解,所以比较重视有法律专业背景和法院工作经历的肖海。在肖海的辅助下,公司很快制定了一些对中国本地员工的规章制度和劳动合同,可是同时对于肖海个人的工作安排上就想对显得繁杂了一些,好像一下子没有了工作重心,一切的工作和努力都是为了 “配合”和“辅助”。他的工作内容还包括员工的考勤、工资的试算、劳动保险的购买、员工出国培训相关手续的办理,以及每月公司税务的缴纳及相关执照的变更等。

感觉不会有太大进步,所以辞职

肖海在这家公司做了两年,在前一年半的时间里自己觉得很是得心应手,虽然工作繁琐了一些,自己每天都可以感到还是有些进步的。后来随着对工作越来越熟悉,同时随着公司第二年人员编制的扩大,管理部有了新人加入,肖海也得到了升职和加薪。

在没过几个月在即将续签第三年合同的时候,肖海出人意料的提出了离职,他的直接上司十分希望我继续做下去,他对中国了解还是很不够,还是非常需要肖海的帮助。但是肖海感觉第三年里面,自己在工作中不会有多大的进步。而在之前的此两年时间里,肖海自学了日语,尤其是因为这一点让他自己觉得有了跳槽的资本了,而新的一年自己相对就没有多少可以预见的长进,于是,又提出了辞职现在又跳到另外一家日本公司来,可是问题在于,这次肖海选择的仅仅是利用到了他的日语水平,他对于工作内容本身似乎没有很认真地考虑过,更谈不上在新的工作中有什么规划了。

“马上又一年了,我对自己职业下一步如何发展并不清楚……”

怎样的跳槽才是对自己负责

了解新公司,有时候会比对于职务进行考量要重要的多

在作出跳槽决定之前应充分认识到,个体与环境之间一定是存在着紧密的互动关系,也就是讲,我们的发展与公司环境之间是有可能产生不适应的,所以在进入新的就职环境之前,对于公司的整体考量,有时候会比对于职务进行考量要重要的多。一旦进入公司,如果出现了这样的情况则首先应从自身出发,努力适应公司的环境;但是如果是公司的环境有问题,就应该慎重地重新考虑,争取在试用期结束前就果断离开。

以上的问题充分的反映出一些职业人在跳槽时的盲目性。在国外,一般遇到这样的情况,跳槽前都会征求一下人生涯发展顾问的意见,科学的职业规划是必不可少的,只有明白自己以往的职业特点,目前的职业定位和未来的职业方向,才能确定合适跳槽的时机,并明确把握好因跳槽而带来的最大价值,最好促进职业发展的进程。

探测核心竞争优势

向阳职业顾问从个人职业生涯发展的角度出发,关注的是如何及早发现自己的职业适宜领域?兴趣点和自己从专业、经验、人际渠道中所逐步形成的核心竞争优势是你职业潜能的探测器。一般专业的职业咨询机构都会采取由专业的职业心理咨询师负责的心理测评程序来帮助客户和咨询师客观的来分析个体的性格特征,以达到最佳的人职匹配度。

跳槽的投资风险

从经济学角度分析,跳槽可以看作一次成本投资与收益之间效应的问题。辞职这种风险“投资”的成本很大,并且充斥太多的变数,例如:市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一“投资”行为持续,而这个以时间为变量的成本指标如果无法预期实现,就可能导致蚀去“血本”的危险。(完)

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·职业生涯规划教育的目的 (2018/11/16)
·职业生涯规划教育的意义 (2018/11/15)
·转行穷三年?因为你没做到这3点! (2018/11/14)
·漫威之父斯坦·李去世:他比真正的“超级英雄”更传奇 (2018/11/13)
·职业生涯规划的意义是什么?职业生涯规划的方法是什么? (2018/10/24)
·这个职业我国缺口50万人,教育部力推,关系到你我的一生前程 (2018/10/19)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·一群志同道合的同行者
·决策| 36氪创始人
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·新高考政策落地受挫,
·27岁还没有当上经理
·职业生涯规划教育的目
·导演发微博吐槽年轻人
·职业生涯规划教育的意
·转行穷三年?因为你没
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国