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年终,你被公司“抛弃”了吗
2013年01月23日              来源:向阳生涯

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年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节,有人热盼奖金或加薪,有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时,有的人正在考虑来年是否要继续留下来,而有的人却突然被公司"抛弃"。向阳生涯专家团队总结认为,年终有五种员工最可能上公司"换血"的黑名单:

1)业绩差--"最差的就是你"

镜头回放:在高压业绩制度的压力下,A在某保险公司挨了两年。最后一个季度,他的业务状况不怎么好,连续3个月业绩不达标,在团队里面垫底。年终总结眼看就快到了,A心慌到失神,因为这意味着,年后他就得自觉请辞了。

专家点评:在年底大清算中,几乎所有公司最先盘点就是各部门、个人的业绩成果。如果你的业绩不太理想,需要引起高度重视。向阳生涯职业规划师方文怡认为,在年终总结时,你需要好好梳理一下出现这种状况的原因,诚恳进行自我反省,并提出针对性的改善方案,让上司或老板看到你真心在"亡羊补牢",或许还能减轻一点风险。如果你是短时间里出现业绩波动,相信公司也不会立马翻脸不认人;但你是在很长一段时间里都状态不佳,你要挂心的就不只是眼前这份工作,更应该思考、审视自己的职业定位是否合适,如果发现不合适要及时调整,避免后期职业发展受到长久影响。

2)忠诚度低--想走?公司也绝不留你

镜头回放:T是某电子商务公司的美工,工作了一年。T的美工技术不错,因此他在工资上很敢开口"要价"。眼看年底到了,T觉得又到了和老板谈涨薪的时候,只要老板不给涨,他就开始物色跳槽机会,一有高薪岗位,他就准备闪人。其实他这点心思,老板早就看出来了。

专家点评:"个人职业发展的长久性、稳定性,不仅需要有清晰的职业定位,更需要你对组织有一定的忠诚度,两者相辅相成。在一个组织中,有稳定、持续的积累很必要,这是在组织内部建立信任,获得晋升的必要条件。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,在职业发展积累阶段,因为薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽,不利于个人实现真正的成长。像T一样的职场人很多,表面上看是很"聪明",实际却是聪明反被聪明误,因为从公司的角度来说,对于这类不忠诚的员工,绝不会委以重任,一旦察觉你心思不定,自然也不会让你久留。

3)人际关系差--受团队排挤,谁也帮不了你

镜头回放:S毕业后就直奔上海来工作,应聘的是行政助理。很快S就进到一家民营企业工作,工作内容繁杂,她不仅要做办公室的一些杂事,还要配合销售做一些支持工作,老板时不时会分配一些"额外任务",这让S非常不爽,她在办公室始终拉着长白山似的脸,做什么事都很不耐烦,加之做事自作主张,配合度低,公司从上到下大家都不喜欢她。

专家点评:职场中,团队里,除了工作能力外,人际关系也是必须经营和维护好的。工作中很多任务都需要团队的合作、同伴的支持,如果因为某个人而造成工作难以开展或停滞不前,甚至牵连整个团队的气氛和士气,考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进,老板很可能会考虑换掉此人。方文怡建议职场人,尤其是职场新人,在刚进入团队时,一定要学会收敛锋芒,理解并接纳团队已有的文化、习惯、行事作风,这比凸显个性会让你少碰钉子。对于"职场老人",就要学会管理情绪,不要把私人恩怨卷入工作中,不要让不必要的小事影响了大局。

4)可替代性强--有你没你,公司照样运转

镜头回放:F从学校刚毕业出来,还是一个毫无工作经验的"二愣子",因为之前在学校参与做过校刊,被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这半年的工作中,F每天都在网络上找文章,进行"伪原创+关键词"再发布,日复一日,没有任何新意,薪水和前途看不到未来。俗话说"铁打的营盘,流水的兵",这份工作换谁都可以做,F感觉随时都可能被替代。

专家点评:即便不是年底,可替代性强的人也随时都有失业危机。洪向阳提醒职场人,核心竞争力是你在职场立足之本,在明确职业定位后,就应该以此为中心不断积累相关经验、知识和技能,才能一步步完成职业生涯下一阶段的任务,接受更大的挑战。据向阳生涯初步统计,有八成职场人从一开始进入职场时,就没有明确职业定位和职业目标,蹉跎三五年后,仍在初级岗位打转,到那时被人替代的风险更大,沉没成本也越高。这样的状况下,年底很可能被组织和团队淘汰,不得不另寻出路。对此,各位务必提高警惕!

5)负能量携带者--"害群之马"不敢留

镜头回放:V是办公室主管,在G公司带了三四年,工作能力不错,一直受上司器重,下属尊敬。去年,他的顶头上司换了人,此人的行事作风、工作习惯和V完全不一样,在工作中多生摩擦,V心中各种忿忿不平,对新上司诸多看法,各种看不惯,各种抱怨。天下没有不透风的墙,这些都传到了新上司那里,新上司表面上不发作,只是暗中观察V,一旦V的负能量对团队有大影响,马上就会采取措施对付他。

专家点评:办公室里的"负能量"最为老板和上司忌讳,因为它不仅传染力极高,杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的同时,也留意着团队中各人员的工作状态和言行举止,对团队有负面影响的人,往往都容易被"清理"掉。洪向阳建议,如果你工作状态不好,需要及时进行自我调整和修复状态,而不能唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。如果你让个人问题升级成集体问题,老板肯定不会轻饶你!

年底绝对是个敏感时期,你不仅需要注意工作成绩,也要注意工作中的各种细节。向阳生涯提醒给位,与其每到年底就忐忑,不如提前做好职业规划,找准方向和目标,完成每一步该完成的任务,脚踏实地修炼职业资本。记住,临时抱佛脚从来都不管用!

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