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职业规划:实习,留用机会重于工资
2012年11月01日              来源:向阳生涯

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 又一股伴随着大学生实习潮的向职场刮来。对大学生而言,实习无疑是迈入职场的第一步,在竞争激烈的当下,你是否期盼着能留在实习单位并转正?而企业提供的哪些条件又能够吸引你留下来?一项实习相关调查显示,1441人参与调查。结果显示,求职者在选择实习工作时,首要考量的因素并不是实习工资有多少,而是大学所学的专业是否与实习工作对口。

  留用机会重于实习工资

  随着就业竞争日益激烈,求职者越加珍惜实习工作的来之不易,并期望能找到有留用机会的实习单位。在参与本次调查的人群中,有73%的网友表示自己在选择实习工作时,会注重实习单位能否提供留用机会。根据《2012实习生调研报告》指出,储备人才是超过七成的企业使用实习生的主要目的,企业通过考察实习生的工作态度、工作质量、应变能力、沟通能力等来确定其是否有成为正式员工的潜质,从而为企业人才流动所引发的岗位临时性空缺做好储备。

  实习经历切记注水

  调查显示,41%的受访者是在毕业当年才开始实习的,39%在毕业前一年进入企业实习,6%则是在毕业前三年甚至更早的时候就进入了实习状态。职业规划师提醒大学生,不是每份实习经历都适合被写在简历上或是告诉面试官。因为,经历不等于经验。在你的各类经历中,只有对个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等方面做过全面剖析的,并且结合各种外部环境给自己制定了清晰的职业生涯规划并就此操作的,这样的经历才适合展现在企业面前。

  虽然拥有实习经验可以为你增加被录用的几率,但实习经验并不是决定因素,一旦被揭穿“造假”,不仅会给企业留下诚信欠佳的印象,还会影响到求职的结果。一般来讲,长时间的实习,才能对一个工作项目有所了解。只有经历了在时间、次数上不断积累的实习经验,才能真正在求职时添砖加瓦。

  “菜鸟”小贴士:

  1.培养自身职业习惯和职业素质

  上下班迟到、串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职业规划师强调,这些都是关于职业态度的问题,用人单位最青睐有职业态度的人才,所以大学毕业生想要胜出,需从培养良好的职业习惯和职业素质开始。大学毕业生必须培养自己的职业习惯。

  2.学会融入团队

  职业规划师提醒职场新人,新到一家公司,崭新的工作方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系,都会让不少人感到不习惯。而职场新人若是没有耐心去思考一些细节上的问题,会导致难以适应工作、四处碰壁。职场新人,最好还是少说多干。努力工作,适当表现自己,最大限度地得到老板和同事的认可。

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