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如何成为老板喜欢的跳槽一族
2004年08月01日              来源:51JOB-向阳生涯|http:

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    八、九十年代,你有可能会兢兢业业守着一家公司,抱着“铁饭碗”与企业共沉浮。如今随着人力资本的市场化趋势,你如果再“不识时务”地老死于你的公司,肯定会被朋友们嘲笑为不思进取的“井底之蛙”。然而,无数过来人都会嘱咐我们,不要盲目地跳槽,也不要频繁地跳槽,如此种种,都会使用人单位对你的信誉大打折扣,搞不好还会使你的职场之路变得坎坷艰难。因此,从上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业顾问的咨询建议看:跳槽族们要让每一次跳槽变得完美,变得有理可依,妥善处理好诸多讲究和禁忌,这样就能让你的旧上司、新老板皆大欢喜,无形之中,也为你的职场形象加上一分。

    什么情况下的跳槽是被认可的?

    职业顾问的角度出发来讲,跳槽是一门学问,也是一种策略。是否跳槽,何时跳槽都需要结合自己的职业生涯规划来做出决定。每一次的跳槽需要对自身进行了认真的分析,最好再听取职业顾问的建议,这样才能“越跳越高”。如果你明显感到了以下几种症状,也许就是跳槽的时机到了:

    1、你的企业面临着倒闭、被收购的困境,企业的利润大幅下降,整个公司人心惶惶。

    2、你与直接上司的关系紧张,水火不容。在他的压制下,你整日无所事事,时刻会有被取而代之的威胁。

    3、你和企业文化,身边的同事明显不是同一类人,无法团队合作友好共处,甚至被视为“异类分子”,每天的上班成了你最大的痛苦。

    4、你被“猎头”或者“朋友”相中,给予50%以上的薪酬涨幅,或者给予担当你向往已久的职位。

    5、如果你是一个非常热爱学习的人,工作不是将薪酬职位放在第一位,而是把是否能够学到知识,获取突破进步为首要目标。在一家公司服务几年后,发现已对公司业务了如指掌,再没有什么可学的了,其实这时你已经遇到了“职业瓶颈”。

    6、与上述相反,当你感到工作压力过重,已经不堪重负了,多次不能顺利完成任务,让你颜面扫地的时候,你就不该吝啬现有的高薪高职,应该重新给自己定位,做个力所能及的轻松上班族。

    离职不是错误,关键是离职的理由

    当你离开原公司,求职另一家新公司时候,新公司的老板一定会详加追问你先前离职的原因。闪烁其词或者现编一个搪塞的谎言,都会让老板产生怀疑。在老板眼里,离职不是错误,关键是离职的理由,比如说“公司原来的项目告一段落,我想寻求更有挑战性的工作”、“公司下一站发展目标要离开上海,奔赴黑龙江,我无法抛下家庭的重担,希望能留在上海发展。”……这些原因都在情理之中。此外,在应聘新公司的时候,告诉老板你的职业规划,加上合理的跳槽理由,相信新老板一定会对你的决定给予赞许,成为他们喜欢的跳槽族。

    需要特别注意的是,不管你怎么跳,都必须要很清楚的知道你为什么要跳,以及将要跳向何方。这样才是跳槽成功的根本,也是成为老板喜欢的跳槽族的基础。

    Tips:

    一般30岁之前的跳槽容易成功,40岁之后的跳槽要慎之又慎。切记跳槽的时候要多多听取前辈们和职业咨询专家的意见,正确评估自己年龄、就业形势、行业特点和职场环境。虽然我们归纳了以上几条跳槽规律,但是从向阳生涯管理咨询公司的职业咨询个案情况来看,还是要特别强调具体情况要因人而异,谨慎跳槽。

    一般来说,25岁以前平均1-2年跳槽一次,25岁到30岁,2-3年跳槽一次,30岁以上,平均5—7年跳槽一次。

    向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线,为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理。

    作为国内首家职业心理咨询的专业机构,上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时,致力于社会关系生态圈的建设和维护,把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题,请及时与我们联系。
 
    上海向阳生涯管理咨询有限公司
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