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“彩票造假案”撞响职业道德的警钟
2012年06月25日              来源:向阳生涯

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近日一则报道引起了人们的普遍关注和热议:某技术公司软件开发工程师程某,利用所在公司与深圳福彩中心实施技术合作项目的机会,通过木马攻击程序恶意篡改彩票数据,伪造了5注一等奖欲牟取非法利益,涉案金额高达3305万元。许多企业由此加深了员工职业道德的问题的探讨与重视,更有公司就此开始摒弃唯业绩论,转而采用业绩与行为态度等多方面考核的办法。为此,南方日报资深记者于冬雪特别邀请职业规划咨询权威机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳,就此事件引发的职业道德思考进行剖析,希望为职场人士提供一些帮助。
  职业道德对于职场人来说至关重要,甚至在某些时候对于事业起着决定性的作用。那么职业道德对于职场人来说有什么意义呢?洪向阳认为职场人的生存与发展安身立命有两个层面的素质要求:一是最高实力,只有一个人的专业素质、综合素质达到一定程度时他才能得到某个职位的使用、获取某种担当。二是中间层次的信任,个人在职场中需要获得他人的信任才能获取机会。比如说,某人在职场中有过欺骗行为,一旦被他人知晓,就会失去了别人对他的信任,别人对他会更加防范,这就意味着他以后的职业生涯可能将失去不少机会。
  向阳生涯CCDM中国职业规划师认证培训中心指出,关于职业道德的评估,企业目前多数只是在招聘的时候对员工的职业道德有一定考察。其手段主要有两种:一为背景调查,对其过去履历进行“挖三代”,依靠其过去的事实表现来评价其道德水平;二是通过面试来考核。目前较为有效的是运用“评价中心”的方式来考核,这种方法是一种综合性的职业道德评价模式。通常在《劳动合同法》规定员工离职时要有离职证明,新东家一般会查询员工在以前企业的信誉表现等。也就是说,在个人的职业生涯发展中,会有一份“职业道德履历”在发挥作用。
  根据向阳生涯多年来对职场的研究发现,目前职业道德缺失问题是各行业都普遍存在的。洪向阳指出,目前社会上普遍存在着“利益主导型”的价值观和行为动机。许多职场人士都被利益冲昏了头脑,比如大学教授忙于赚外快、公务员贪污受贿等等。很多带有公益性质的部门比如环保领域也存在严重的职业道德问题。去年、前年国家提倡企业家的社会责任感,这从反面反映了企业家在职业道德方面存在严重问题。
  洪向阳认为,对于职场人的职业道德缺失问题,仅靠职业道德来预防职务犯罪是没有办法的,因为人性是很玄妙的东西,对于人性恶的人只能靠规则来约束。目前公司一般都是分模块运行的,公司对于员工个人行为应该进行监测,应该通过严格的规范、章程来预防员工的职务犯罪,当员工个人行为达到一定的程度时,可以采取警告、处罚、离职等手段。
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