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[职业规划] 征服面试官:你需要了解的几条面试技巧
2012年06月09日              来源:向阳生涯

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以下是一些针对面试跨国公司/客户的非常基本但具有建设性的指导意见。只要你掌握好并实践它们,那你一定能在关键的面试中展现出最好的一面。

做好准备:

1) 做好功课——你对即将约见的客户了解得越多,你在面试中就越会感到轻松和自信。花时间去浏览公司网页,以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。

2) 认清自己的特质——你需要想出3-4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点,并为它们各准备1-2个真实场景、例子、成就,在面试中可以侃侃而谈。例如,你非常正直,持之以恒/积极主动/有团队精神;或者,你很会未雨绸缪/有战略性思维;又或者,你是一个擅长解决问题/喜欢寻求答案,善于管理别人,注重成果,讲求效率,出色的沟通者,等等。

3) 举好例子是关键——要让别人知道你的能力、成就和杰出,最有说服力,也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在上述第2)条中想到的是什么特质或成就,你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如,你过你说你是一个非常积极主动的人,就用例子来证明;如果你说你生来就有领导能力,就描述一个能反映这一点的真实场景;如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人,就请讲述一件这样的事例。

4) 问好问题——好的问题总能给面试官留下好印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路,同时也说明你确实对他们公司/这个机会有好奇心和兴趣。所以,在面试前要准备好几个要提的问题。

投入实践:

5) 积极应答面试官的问题——面试的基本规则很简单:仔细倾听、清楚考虑、准确回答。每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。为了回答好每个问题,你必须清楚这位面试官问的是什么,然后给出高质量的回答。一个高质量的回答即是:能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、及丰富经验(与之相反的即是简单回答:“我可以。”)。

6) 与面试官互动——面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动,使他们了解真实的你,你的为人和能力,以及最能激励你的东西。要达到这一目标,你需要尽可能表现得外向、坦率和真实。不要过多地依靠PPT或其他形式的演示,他们并不期望看到那些。最好的方法就是,尽可能简单地沟通交流,直接与面试官对话。最重要的是,不要有任何保留,因为这样的机会只此一次。

最后的提示:

绝不要先提薪资问题——始终等待面试官先提。如果他们对你有兴趣,他们一定会提及这个问题。

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