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[职业规划] 请尊重面试者
2012年06月04日              来源:向阳生涯

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近期《非你莫属》中海归晕倒的话题非常火爆,参与讨论的人越来越多,最近看到李开复在微博发起投票——万人实名抵制《非你莫属》,理由是:1)该节目树立了负面企业文化,2)主持人嘉宾犯错不承认道歉,3)越批评可能收视率越高,希望抵制不看能降低收视率,让节目愿意整改,4)因为“怕得罪人”,许多大V未支持,而我反正已经得罪。(编者:据记者报道,5月31日在李开复发起的"万人实名抵制《非你莫属》:同意者请转发"投票活动中看到,截至31日晚7点,已有11万名网友投票支持"我抵制《非你莫属》,直到节目道歉整改"选项,占93.5%。)

  而之前李开复也在微博中批评节目说:有人说《非你莫属》被羞辱的两位面试者不优秀甚至有问题。即便如此,面试官和主持人都不应该羞辱鄙视面试者,更不应该冤枉他。面试者有问题,你有权利灭灯,但是请给人最基本的尊重的关怀。

  一位在事业单位工作的朋友,在反复看了节目后,觉得面试过程确实太过咄咄逼人,于是质疑:现实中有没有这样咄咄逼人的面试方存在?如果有,求职者又该如何应对,从某种程度上来讲,老板或面试官代表了公司的形象,如果公司有这样的BOSS或面试官,是不是求职者可以趁早躲得远远的?

  李开复和朋友虽然对节目都颇有看法,但他们针对的方面是不同的。

  这种类似审问的咄咄逼人的面试方式,确实普遍存在,甚至有一个专业的名词——压力面试——来概括。

  一个不放心爱情的小女孩会问男友:我和你妈妈同时掉河里了,你先救谁?这个问题在面试时的版本是这样的:你正在加班,公司因为非常紧急的公务需要你马上出差,此时,接到电话,你的母亲(或者孩子)重病住院,你怎么办?

  诸如此类的问题常常把求职者带到绝境,BOSS或面试官这么做是有理由的。企业经营过程中,会遇到各种各样的问题,有些问题确实非常棘手,难以处理,只有能够有效应对压力的求职者,才能胜任这样的岗位,而想找到这类人,面试的时候,不使用专业技巧是不行的。

  另一方面,大家都知道假学历在国内的广泛存在,据统计,约有20%的求职者提供的学历证书的假的。本人就遇到过,拿着假北大文凭求职50万年薪高管的人。

  假学历还好办,可以查,但真学历假能力怎么办?不说有些机构公然或悄悄买文凭,就是替考、冒名顶替这类个体事件也屡见不鲜,这就是社会现实,你让企业怎么办?企业不严把入职的关口,行吗?面试官不可能懂所有的专业,但一些简单问题常常可以看出求职者是否有真能力,就比如《非你莫属》中,那个法国社会学家的问题,提的非常专业。

  面试时,经常会问学计算机专业的学生,计算机为什么要用二进制?这实际上是一个初中水平的问题,在面试现场,你会听到各种答案,但你一定会喜欢那个告诉你:二进制是由莱布尼茨根据周易中的八卦发现balabala……的求职者;而那个目瞪口呆看着你,摇头说不知道的求职者,你一定也会有一个判断。

  这里就回答了朋友的问题,企业找对的人时,需要压力面试,而想躲开压力的求职者,也就躲开了竞争,躲开了机会。

  身为职业经理人的李开复,来自压力面试的老家——外企。自然不会反对面试官的提问方式,及提问的问题,但他一再发微博,要反对的是对求职者的不尊重。

  求职者,即使是没什么水平的求职者,也是人,应该得到基本的尊重,这是生活常识,是做人的根本。

  作为企业的BOSS或面试官,可以判断面前的求职者无法胜任岗位,不录用他,不与他合作,不给他机会。但即使不优秀,那也是一个人,是与自己对等的人,人与人要有起码的相互尊重,不至于人家都晕倒了,还要质疑说,你是在表演吗?还要嘲笑鄙视人家,这太冷血了。

  难道我们成王败寇的理念都深入到骨髓,面试失败就没有做人的资格了?而成功人士,当了BOSS,当了面试官,对他人可以有一定程度的决策权,能够在一定程度上决定他人的命运,就以为自己是神,不是人了?

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