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[职业规划] 大学生求职歧视性门槛多
2012年02月23日              来源:向阳生涯

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不是名校,简历人家压根不要

    春节过后,不少人又奔波在求职路上。“人家张嘴就问我是一本还是二本,一听我是二本院校,简历都不让我投。”小杨是一所二本院校的应届毕业生,在参加招聘会时因毕业院校不够出名,直接被一家电力企业拒之门外。

   毕业生被贴上院校标签,“非名校不要”

  “我去了好几个单位,看着有不少学生都围在旁边交简历,但人家一看我的简历,头也不抬就说‘招满了’。”说话时,小杨的语气十分平静,她说这已不是第一次遇到这种情况了,“我知道是为什么。”小杨说,直接原因就是她毕业的高校不是名校。

  “二本院校的还嫌自己受歧视呀,我倒是一本院校的,可企业招聘时还分成‘211院校’和‘985院校’,有的指定要‘985院校’,我这种的也不受待见。”应届毕业生小张说,现在企业在招聘时对院校也很挑剔,特别是部分待遇比较好的企业。

  
  歧视性就业门槛多,常“隐藏很深”

  一名山大应届毕业生告诉记者,她见过一份让她记忆犹新的招聘启事,“这家企业明确写明‘985院校’本科生4500元/月,‘211中非985院校’本科生4000元/月,其他院校本科生3500元/月。虽然我们院校符合企业的最高标准,但是作为找工作的学生看到这样的标准还是不太舒服。”

  据记者了解,像这家企业在招聘启事中明确写明不同院校毕业生薪水的“勇敢”企业并不多,大部分用人单位对毕业生院校的“挑剔”并不是在明处,很多都是属于内部掌握。

  有时候还要面对性别上的歧视。“我刚坐下,人家就说已招满了,而我男朋友去的时候人家就让他下午直接去面试,真是气死我了!”

  向阳生涯提醒求职的大学生,虽然各种求职门槛真实存在,不能因为有门槛就自打退堂鼓,把简历递过去就有成功的机会。

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