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2012年最受欢迎的五大简历
2012年02月14日              来源:向阳生涯

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2011年节后求职高峰着实成了一场“简历大战”,五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场,更呈现在HR的眼前。向阳生涯在年前曾经推出过《招聘官披露求职简历十大致命伤》一文,很多求职朋友表示披露及时,十分受用。结合向阳生涯八年来对就业市场的研究分析发现,在2010年具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR核心优势突出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2简洁明了,以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信

简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体一职兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划重点。这可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考

5、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否符,是企业在招聘时非常关心重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职本身的经历,注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位

简历是求职的一块敲门砖,这块“砖”需要优化,重要的是内涵在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。

Tips:向阳生涯是国内首家职业规划资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位职业转型职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

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