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【新闻周刊】女性玩转亚洲职场五大妙招
2011年10月31日              来源:向阳生涯

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内容摘要:

      昨天,《新闻周刊》发布了女性宜居国家排行榜,亚洲国家中仅有菲律宾跻身前二十名。

     亚洲国家的总体观念和薪酬水平通常落后于西方。一项研究显示,印度有84%的受访者认为,当就业岗位稀缺时,男性有权优先就业。在韩国,有60%的受访者赞同这种观点。

      美国只有14%的受访者赞同男性有权优先就业,英国这一比例仅为12%。一咨询公司创始人简•霍说,一些亚洲国家的思想观念受“男权主义”影响还较深。

     女性工作需要兼顾工作与家庭,需要敏锐判断什么可行,什么不可行,需要平衡工作给家庭所带来的压力。

女性玩转亚洲职场的五大妙招:

一、不要太直接

     在西方文化中,把你对一个项目的看法直截了当地跟老板说应该是没有问题的。但在亚洲,让你的表达方式和措辞婉转一些效果会更好。

     不要当众指责、强势地质问同事。需要考虑对方的感受。尤其是对女同事。

     在做演讲时,适应插入使用“我猜”、“我希望”和“我不知道是不是”等修饰语。

      公司高管在推进改革或推行自己的方案之前,要想好需要哪些人支持你。

      面对职场良好人际关系,不要初来乍到就想改变什么,而是首先认同他人。


二、想要的东西还是要争取

      不管你是在北京还是波士顿,你都有权获得与你能力相称的薪酬。到亚洲工作的女性也会遇到与西方国家相同的问题,比如男女同工不同酬。

      亚洲女性管理会计师的薪酬普遍明显低于男性。许多女性不愿果断提出加薪要求。

      她说,“在亚洲,女性要求加薪的情况较少,因为她们可能觉得要有证据来证明要求合理,而男人可能就会说,‘这个我能做,我不需要证明我能做’。亚洲一些老板觉得女性只是赚些零花钱,不应该比丈夫挣钱多。”

      在谈薪酬时,一定要注意表达技巧。

三、建立你的人脉

      建立人脉在任何地方都很重要,但在亚洲可谓是至关重要。亚洲企业更看重人际关系。女性在这方面做得不够。女性常常自己不愿意与男同事进行非正式社交,这类社交活动通常也排斥女性。研究结论是,“男性有机会从与同事的交往中得到非正式反馈和指导,但由于大多数社交活动女性都不参加,因此她们丧失了许多机会。”

      女性往往在工作圈以外建立社交网络,而男性则会花更多时间建立同事关系网。因此女性很难像男性那样在社交时获得非正式反馈。

      男性往往拥有更广泛的社交网络,他们的交往面更加分散。登塞尔说,女性社交网络往往以亲密关系和交往人群重复性很高为特点。

      要拓展人脉,女性应该建立广泛的社会关系网,包括与行业组织、女性商业组织、校友会和社区组织建立联系。

四、关注工作和生活的平衡

     在亚洲如何协调个人生活和工作呢?如果你有家庭,要做好像以前一样努力工作,或者更加努力的准备。

     照顾家庭和孩子的责任仍然落在妇女肩上,虽然挣钱的责任是男女双方共同承担的。你必须处理好照顾家庭与其他优先问题之间的关系。

五、别怕做女人

     首要的一点是,保持女性本色。亚洲文化欣赏那些乐于合作,重视紧密人际关系的领导。

     霍兰说,“女性在亚洲可以做得很好,因为许多亚洲文化有着非直接沟通风格,做领导要注重合作和协助他人,而这正是女性的天性。”

      全球性高管搜寻公司驻新加坡的全球董事长说,“女性应该利用她们与生俱来的特质。不要做得太过头,也不要模仿男性,尤其是在以男性为主的环境中。”

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