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全国人力资源市场一角
2011年10月20日              来源:向阳生涯

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     记者从宁波市就业管理服务局获悉,9月全市各级人力资源市场提供的岗位数呈现下降趋势,但人力资源市场依然供大于求,每个求职者可选1.8个岗位。

      数据显示:在9月各行业提供岗位数排名前十位的,其中岗位需求均有10%到17%的降幅,制造业提供岗位比上月下降了17.17%。

    随着岗位数的变化,9月就业人数也相应减少。到9月末,1381家企业职工数量比上月减少五千多人。

    根据业内人士分析,9月求职人员减少,除正常人员增减原因外,还因为制造业等受市场和季节变化的影响,行业出现了相对较大的岗位人员波动。重点行业和重点企业未出现大量裁员现象,第三产业从业人员数量一直保持稳中有升的趋势。

   9名硕士及以上学历者进入职场

   9月求职人数继续增长,与上月相比增幅为10.30%,用工形势要好于去年同期,但就业结构性矛盾仍旧突出。

    数据显示,在全市各级人力资源市场中,仅9名硕士及以上学历进场求职,近万名大专及大学学历进场求职,而高中(专)和初中以下人数约有8万人,占总人数的88%左右。

      针对这一现象,业内人士分析,一方面是因为人力资源市场普通劳动力过剩,另一方面则体现了目前高素质技能型人才匮乏的问题,文化素质和技能状况与市场需求有较大差距。

     招聘依然供大于求

    9月,更多的求职者在服务行业找到了工作。数据显示,9月职工总数增加最多的是居民服务和其他服务业共615人,其次是住宿和餐饮业、建筑业、公共管理和社会组织,而职工总数减少最多的是制造业。

    分析报告显示,虽然岗位数和就业人数有所下降,但从市场现状来看,供求矛盾依然存在。用人量较大且反复招聘人员的岗位仍然相对集中,制造业、批发零售业和住宿餐饮业在近期仍有较大的用工需求。 

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