乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
职业规划师成长篇:辞职面试
2011年08月26日              来源:向阳生涯

【字体:

辞职面试即员工辞职也需要面试。公司主管甚至总经理会和他们单独交谈,并设计专门的辞职面试表格,让辞职者填写他们的辞职档案。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位等。通过辞职面试,公司能够吸取经验加强人力资源管理,员工能更好地分析自己的离职原因。

  通过辞职面试,公司可了解员工辞职的原因。如公司是否在有些方面做得不到位?公司好以此为戒,以宽广的胸怀对待,不抱任何成见。

  当员工辞职离开后,公司最好不要忘记他们,而是经常打电话询问他们最近工作和生活情况,欢迎他们再回到你公司这个大家庭中来。如果有员工出去一段时间后,才发现公司在尊重员工、团队建设和职业发展等方面是做得最好的,而纷纷吃“回头草”,那么公司事业兴盛指日可待。

  有些员工在辞职时由于某些原因往往不会如实填写。人力资源部可以等到他离开后一段时间再问他,那时候可能他已经没有顾虑了,会将自己真实的原因讲出来。

按照固有思维,员工辞职意味着员工和公司之间的矛盾已不可调和,并最终走向决裂。从这个角度来看,公司相关方面负责人会与员工进行面对面交流的辞职面试,不仅体现公司容人的广阔胸襟,也展示了公司求变创新的积极心态,可谓企业人力资源管理创新的一大亮点,其好处显而易见。

  其一,它有利于增进企业与员工之间的沟通。

员工辞职的理由可能很多,其中不乏一些不可抗因素,比如说薪酬和福利太低,或者因家庭原因而不得不换一下工作环境。但是,必然也有一些因素是可以探讨的,关键在于能否通过二者之间的有效沟通,阐明需求,留住人才,实现双赢。

  事实上,一些员工之所以辞职,很可能是由于对企业存在误会与隔阂。这时,主管与其进行一对一的倾心交谈,可化解矛盾、澄清疑虑、消除误会,第一时间让员工回心转意;即使挽留不成,也争取最大限度地获知企业自身在管理上不尽如人意之处。从这个意义来说,员工辞职不仅不是损失,反倒是一次次加快发展的机遇。

  其二,辞职面试也有利于企业提高人力资源管理水平。

由于社会分工和职业选择多元化的趋势渐趋明显,相对于资薪水平而言,很多员工更看重企业能否为其提供展示自己的空间,能否铺就一条企业与个人共同发展的道路。这意味着,企业已经从单向的需求发布方,变成了双向选择的一个端点,这无疑向企业的人力资源管理体系提出了严苛的挑战。

  反观辞职面试,不仅可以通过员工的切身感受得到最直接、最真实的企业管理体验,还可以为企业内省管理漏洞提供第一手反馈资料。这些宝贵的意见也将为企业在未来的管理工作提供良好的改革借鉴。从这个意义上讲,员工的辞职仅是微观上的个体损失,而它对于整个企业管理体制的改进则有着更为重要和积极的推进作用。

  总而言之,人才是提高企业核心竞争力,推动企业创新发展的关键所在。因此,如何更准确地把握人才需求,以更加人性化的管理方式留住人才,当是企业重点关注的问题。在这个意义上,“辞职面试”是人才管理上的一个创新。但与此同时,辞职面试的结果能否得到真正科学的分析,并用于改进管理制度,这是辞职面试成败的关键因素。

 

Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。
网    站:  www.CareerCN.net(乐职网)
             www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网)
             www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·职业生涯规划教育的目的 (2018/11/16)
·导演发微博吐槽年轻人“适合在家等死”,我觉得还可以抢救一下 (2018/11/15)
·职业生涯规划教育的意义 (2018/11/15)
·转行穷三年?因为你没做到这3点! (2018/11/14)
·漫威之父斯坦·李去世:他比真正的“超级英雄”更传奇 (2018/11/13)
·别抱怨工作不顺利了,最根本的问题是出自这里 (2018/11/12)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·一群志同道合的同行者
·决策| 36氪创始人
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·职业生涯规划教育的目
·导演发微博吐槽年轻人
·职业生涯规划教育的意
·转行穷三年?因为你没
·漫威之父斯坦·李去世
·别抱怨工作不顺利了,
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国