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【新闻晚报】求职旺季 网友热晒面试官“惊人表现”
2011年06月28日              来源:向阳生涯

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歧视眼光和侵犯隐私被抱怨最多

      眼下正是求职旺季,不少求职网站和论坛上,许多职场人士“晒”出面试官的“惊人”、“雷人”表现。其中,带有歧视性眼光和侵犯求职者隐私的面试官遭到了最多的抱怨。
   
      来自山东的小李近日发帖抱怨面试官地域歧视。她所应聘的职位是位于郊区的一家石材公司的出纳,投完简历就被通知面试。面试当天交流了几句,面试官便问她是不是本地人,当得到否定回答以后,面试官直接中止面试,并告知小李“这个职位只要本地人”,令小李觉得很失望。

      曾应聘一家网络公司的小陶称,该公司面试官得知他还没谈过恋爱,立刻问他“你觉得自己找不到女朋友是什么原因? ”这次面试经历让小陶颇为恼火,他认为面试官侵犯了自己的隐私,还用歧视眼光看人,过于粗鲁和武断。

      向阳生涯知名职业规划师闫岭表示,非本地的求职者遇到带有歧视性眼光的面试官,这种现象并不鲜见,有时是面试官的个人偏好,但更多时候是企业本身较为“排外”。学历歧视也是求职者常遇到的情况,如有些单位只招211高校的毕业生,直接把非211工程学校毕业、但确实有意向、有条件的求职者拒之门外。

      闫岭介绍,除网友抱怨最多的歧视眼光和侵犯隐私外,面试官的不专业行为还包括迟到、出言不逊、不注重自身细节等。这些不专业行为在一定程度上是对求职者的不尊重,“面试官和求职者本应是平等关系,且求职不是一个单向的选择,而是求职者和企业间的双向选择,过于‘惊人’、‘雷人’、自我感觉良好的面试官,不利于企业在人才竞争中占据优势。 ”闫岭还表示,对求职者来说,碰上什么样的面试官很难预料或掌控,所能做到的是把自己准备得更充分、更完美,提高自己在求职市场上的竞争力。

 

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