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【劳动报】职业规划专家:怎样的辞职方式才是成熟的?
2011年04月26日              来源:向阳生涯

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     在如今的职场,绝大多说人一辈子只从事一份工作早已成为历史,那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问,许多人图自己一时很爽,暴露不成熟、不职业的表现,以至于成为后来事业发展的绊脚石。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为可以从态度、行动和理由三个角度去考虑,让自己的辞职显得很职业化。

  首先在态度方面应该带有一种感恩的心态。
    虽然,客观上,要辞职肯定是有不满意的地方,个人来说也是个糟糕的感觉,但或多或少,你在公司里总会有所收获,所以从长远的角度考虑,辞职信中还是应该感谢公司给予你工作平台,在工作
上获得的工作技能和经验。这是起码的礼貌,无论如何,你曾经在这家公司工作过,你付出过努力,做出过贡献,同时,你也得到了待遇、工作技能和行业内的人脉关系。而且现在职场的圈子越来越小,在圈子里的口碑对职场人的个人发展很重要。表面上看涉及一个行业的公司很多,其实大公司就是那几家,如果辞职中只图一时口舌之快,落下个不好的口碑,对未来得发展肯定会有影响。另外,带着泄愤、娱乐、解气的心态辞职,对自己只会产生负面的影响。用积极、建设性的视角去处理辞职这个事件,即使双方互有不满也能达到好聚好散的结果,在离职时能有个相对愉快的过程。

  其次在行为上圆满交接,保持联系。
  圆满的交接主要指三个方面:一是站好最后一班岗。在没有正式离开之前,原来负责的工作认真做好,心理学上有个尾因效应,相对于首因效应,指人们对于最近发生的事情印象会很深刻,对于同
事离开时的行为同样也会记忆犹新。二是对于公司交与的工作尽量完成,比如正在进行的项目最好能有一定的成果。三是对接手自己工作的同事做好交代,帮助他尽快熟悉工作,顺利地接手自己的工作,这其实是个人品问题。另外,不要人走茶凉,和公司的老板、同事保持良好的联系,建立自己的人脉,难保以后大家不会再共事。

  再次在理由上多建设性提议少抱怨
  虽然这是一个机会,可以吐露你的真实想法,你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快,但实践证明,这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅,但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都
是不利的。要记住,辞职是为了更好的职业发展,而不是为了报复谁。
  所以,如果不是因为大是大非的原因,辞职的理由多以建设性的为主,而不要只是抱怨。建设性的理由可以是个人阶段性发展的需要,进修,为了工作与生活的平衡等等,若不满意现任领导的做法
,可以以“与职业规划不符”为由带过。

  辞职是一段职业生涯的结束,但同时也是全新职业生涯的开始,没有好的收尾,对未来工作的开始也会有影响。固辞职时,大家需慎重对待。

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