乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
晋升为何成了杯具……
2010年08月04日              来源:向阳生涯

【字体:

        升职,往往伴随着薪水的提高和职业地位的提升,是梦寐以求的好事。但James却向向阳生涯职业规划师大吐苦水:升职了,压力大了,烦恼也跟着多了起来。

       【个人自述】

升职了,却快乐不起来

    James,半年前从研发工程师晋升为研发部经理。

半年前晋升为公司中层干部,当时真有点飘飘然。虽然这次晋升有点突然,大家多少有些意外,但我在32岁时得到这个晋升,心里还是挺开心的。

可是,升职后才半个月,困惑就来了。以前部门的同事,现在成了我的下属,开始刻意跟我保持距离,相处很不自然。布置工作任务时,他们的态度不怎么积极,而其他部门对我的工作也有些不配合。

以前,采购部经理一直是很关照我的,现在态度却不太一样。有次在茶水间门口听到采购部经理在跟他们部门的同事说:“他不就是运气好做了几个大项目吗?升得那么快!”

 我想,老板对我这么信任,上任后一定要以上佳的表现来证明公司提拔我的决定是正确的。我一定要更加努力。但事情似乎没那么单纯,偶尔事情处理得不是那么顺利,以前的同事、现在的下属竟然会不约而同揪我的把柄,甚至私底下到处风言风语;以前,做个普通职员,做好自己的本职工作就行了,升职后,我不但要在其他部门经理面前为本部门“争地盘”“推责任”,还要与其他部门协调工作。之前,我只需要负责公司的新产品研发,从未接受过任何管理技巧的培训,这让我有点缺乏自信;另外,自从升职后,我就没了休息日,加班加点、出差是常事,我发现自己的记忆力开始下降,心情常常烦躁,喜欢发火。做每一件事都提心吊胆,生怕出纰漏。

我开始有种“内忧外患”的痛苦。除了上面说的“外患”外,还有“内忧”,那就是家人对我的不理解。

爱人见我无暇顾家,还动不动就对她发火,终于忍不住向我“还击”了。最激烈时,我曾连续一周没有回家,就睡在办公室。这事儿一度让我失眠。

“以前,上班很开心,氛围很好,有志趣相投的同事,但自从当上经理之后,我觉得上班简直是种折磨,有时候,真觉得宁愿回去做一个普通的工程师。”

 

    【向阳生涯分析】

技术人员“被晋升”三大危机

James的讲述中,我们看到了他在晋升中经历的痛苦、反常和极度的不适应。如果不是迫不得已,没有人会把晋升看成是对自己的折磨和惩罚。我们不禁要问:面对晋升,James为什么不快乐了?

类似的案例向阳生涯职业规划师们曾不止一次遇到过。“被晋升”似乎是技术人员职业生涯发展中一个十分普遍的危机。经过多个个案分析,向阳生涯专家团队总结出技术人员遭遇“被晋升”时的三大危机:

一、角色难以转换

我们知道,在所有工作中,管人是最难的。以前是平起平坐的同事,如今成高人一等的上司,晋升后如何才能在同事中树立起威信,实现身份转换,这是新官上任后普遍受困的问题。同时,因为要适应晋升后新的工作要求,James忽略了家庭生活,没能将工作压力较好的释放,致使与爱人的关系也处于危险境地。

“岗位的转换意味着能力和观念的转换。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为。升职之后,工作的性质、压力立刻不一样。以前James只负责新产品研发项目的工作,升职后除了做好自己手上的本职工作,还要对手下的9个员工负责,并经常需要跟其他部门沟通协作。权力大了,责任和压力也相应大了。”角色没有顺利地转换过来,James难免会手忙脚乱,难以胜任。

 

二、管理能力不足

洪向阳分析说,每一个职场人士的能力无非由三大基本元素组成:知识、技能和态度。技术研发岗位与管理岗位上所需的知识、技能和态度又是完全不同的。面对突然降临的晋升机会,James在管理能力上的不足很快暴露出来。管理能力不足,下属都看在眼里,James很难树立领导者的权威,干什么都没底气,没自信,又得不到他人的帮助,自然寸步难行。

 

三、职业定位混乱

向阳生涯CCDM资深职业规划师闫岭发现,James所做的MBTI职业性格测试分析显示,他性格偏内向、思维跳跃、逻辑客观、喜欢探索新鲜事物,这与研发技术人员的职业特征十分吻合,而其霍兰德职业倾向最高值为研究型(I),喜欢用科学的、数学研究的能力与智力解决问题的,处理人际关系或与人交涉的技能较弱。而他自己也表示:“我喜欢自己单独处理工作,与供应商的沟通协调我不排斥,因为那样能帮助我找到最合适的材料完成我的研发任务,但是让我去带团队管理人,真的十分痛苦!”

由于缺失职业规划James对于自己的发展几乎是一片迷惘。他的晋升并不是源于自己喜欢做管理或者说胜任这个新职位,而是听从公司的安排,被动升职。James对自己缺乏清晰的职业定位,没有很好的认识自己,同时对未来3-5年的职业发展路径也较为混乱。这是James晋升到管理岗位后出现困惑的根本原因。

 

    【向阳生涯建议】

调整方向,重新定位,找回价值

深入分析了“被晋升”的问题之后,洪向阳认为,对于James来说,当前亟待解决的问题,是为自己重新做出职业定位,尽快从偏离的轨道上走回正轨。

通常来说,职场中只有做自己最擅长的工作才能创造最大的价值。James是典型的研究型人才,适合技术型的研发工作,而非做与人打交道的管理工作。在与职业规划专家长达近2个小时的一对一深入沟通后,James决定尽快与老板进行沟通,说明自己的职业兴趣和定位,寻找技术型晋升的路线。

向阳生涯客服人员跟进得知,在咨询结束后不久,James与老板进行了一次开诚布公的沟通,老板十分理解James“被晋升”后的痛苦,也看到了他升职后工作并不顺利的事实,答应会尽快重新考虑他的岗位,让James在自己擅长的研发部门找到更好的发展平台。

向阳生涯管理研究中心的数据显示,职场中选错职业发展方向的大有人在,超过75%的职业困惑都是源自职业发展方向的错乱。向阳生涯CCDM职业规划师提醒职场人,晋升,表面看上去很美,但如果跟个人的职业兴趣、定位相悖,很可能会导致职业生涯的错乱。因此,要实现完美晋升,找准定位并理性选择自己的发展之路十分重要,别像James一样,晋升了,却丢了快乐。

Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业生涯规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业生涯规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

网站:www.CareerCN.net(乐职网),www.XyCareer.com (向阳生涯管理网)

www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网), www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·漫威之父斯坦·李去世:他比真正的“超级英雄”更传奇 (2018/11/13)
·别抱怨工作不顺利了,最根本的问题是出自这里 (2018/11/12)
·高中生涯教育的意义?高中生涯教育需要做到哪几步? (2018/11/12)
·初中生涯教育现状 !突破初中生涯教育现状的策略是什么? (2018/11/6)
·什么是生涯教育?中学生生涯教育的目的是什么? (2018/11/5)
·23岁荣升“课程总监”,恕我直言你只是金玉其表 (2018/11/1)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·一群志同道合的同行者
·决策| 36氪创始人
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·漫威之父斯坦·李去世
·别抱怨工作不顺利了,
·高中生涯教育的意义?
·初中生涯教育现状 !
·什么是生涯教育?中学
·23岁荣升“课程总监
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国