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职场30女性:“生”or“升”的抉择
2010年07月12日              来源:向阳生涯

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       生育是女人的天职,然而,在竞争激烈的职场中,越来越多的女性开始面临同样的难题:的抉择。

现代职场中,越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用。可是,她们却常常不得不因为的原因而放弃了的机会。大多数白领女性有相似经历:24岁前后大学毕业,27岁左右结婚,30岁左右正逢晋升的关键时刻,但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题,“生”与“升”的矛盾十分突出。前不久,向阳生涯接待了一位叫Julie的白领女性,她的故事颇为典型。

向阳生涯案例

Julie :徘徊在生育与升职之间

大学毕业那年,学了4年国际贸易的Julie幸运地进入了上海某中型外贸公司的办公室负责行政事务,辛辛苦苦干了3年,终于做上了行政主管的位子。就在工作趋于稳定之时,男友向她求婚了。虽然惊喜来得比预期的要早,但是在感动与幸福的氛围中,Julie决定在2006年的夏天走进婚姻的殿堂。

       婚后的生活是很甜蜜,可是从一个人的生活变成两个人的世界,Julie一边要应付繁忙的工作,一边要抽时间整理家务照顾老公,一时间有点喘不过气来。在老公的一再“逼迫”下,Julie硬着头皮找老板沟通,在公司内部寻找其他的职位。最终,老板同意将她调往人力资源部。Julie觉得,比起行政部的琐碎和低价值的工作,人力资源是一门“技术活”,为了工作的长期稳定和发展,Julie开始“啃”起了人力资源的专业书。渐渐地,Julie适应了人力资源的工作,在第三年当上了人事主管,负责内部培训、员工关系以及招聘。

30岁的生日晚餐上,Julie的老公在暖暖的烛光下,送上了一枚耀眼的钻戒,正当Julie欣喜若狂时,老公一脸诚挚地恳求Julie认真考虑在今年要个孩子。Julie心里明白,这些年自己一心扑在工作上,对于生宝宝的事丝毫没做考虑,而老公作为家中的独子,不孝有三,无后为大,他在父母的压力下已经理屈词穷了。Julie知道自己也到了该要小孩的年纪,为了家庭的和睦幸福,思量再三,Julie决定完成女人的“任务”。

今年4月,Julie刚刚怀孕之初,老板找她谈话:“公司近来业务发展迅速,准备在江苏开设分公司,你是公司元老,对行政和人事工作都有丰富经验,总经理室开会讨论,决定派你去分公司担任人事行政部经理,一方面能够发挥以往的工作特长,另一方面也可以在筹备分公司的过程中,提升自己的专业技能。”面对如此诱人的升迁机会,Julie极为矛盾。一边是盼着添丁的公公婆婆和老公,一边是对自己寄予厚望的老板,是该选择“生孩子”还是“升职”,Julie徘徊不定,头疼不已。

 

向阳生涯分析

晋升,为何总是与生育背道而驰

“职位晋升、收入增加、家人幸福、身体健康、做个职业经理人。”是北京、上海、广州等一线城市OL们的共同心愿。然而,女性必须承担的家庭责任也不容回避,毕竟,家庭是人生最温暖的避风港,结婚生子对于大部分女性来说,是一生中终要完成的幸福使命。

向阳生涯职业规划团队发现,在一线城市的白领女性中,丁克族、大龄妈妈的现象十分普遍,这是OL们在激烈的职业竞争中不得已而为之的选择。白领女性大多在进入职场后不久便到了结婚、生育阶段,但是,面对激烈的竞争,她们不敢轻易怀孕,而等到事业稍微进入平稳阶段,又更不甘心因为生耽误了可能到来的成功,“生”or“升”的问题严重困扰着她们。因此一部分人索性放弃生育的权利,一部分人则一拖再拖成为大龄妈妈、高龄产妇。

职业规划Julie沟通后发现,已经31岁的Julie并不想当丁克族,相反,她很喜欢小孩子,喜欢做母亲的感觉。刚怀孕时,她每天晨吐得厉害,老公很担心她难以忍受,Julie却吐完后乐呵呵地冲老公说:“我觉得很幸福”。可见,Julie的内心还是很渴望做妈妈的。

经过多年的辛苦打拼,Julie很希望能够在事业上更上一层楼,成为人力资源经理是她长久以来的职业梦想,但是从总公司派到分公司负责机构的人力资源管理,似乎是个挑战:新企业从无到有,架构、制度待建,新公司招聘压力巨大,新的地域环境有待熟悉,人员关系复杂,新工作担子相当重,以Julie当前所掌握的职业技能,要在分公司负责筹建并独挡一面,似乎很难胜任。换言之,她可能要花上很长一段时间才可适应新的工作,而且其间要付出很多,对于一个准妈妈来说,这样的担子显然太重。确实,Julie的这个“晋升”机会像是一个烫手山芋。

 

向阳生涯解决方案

      放弃晋升,找到属于自己的发展之路

女性因为生育而影响了职业生涯发展,这是一个普遍问题。在考虑“生”与“升”的过程中,需要认真审视自己当前的职业生涯发展状况。处于不同的职业生涯发展状态,对于“生”与“升”的选择都不同。

Julie能力一般,属于笨鸟先飞型的人,学国际贸易的她从行政岗转到人力资源岗,期间没有参加过人力资源方面正规、系统的学习,所以跌跌撞撞几年走下来,虽然渐入佳境,但毕竟是半路出家,自己从事人力资源管理的技能不够专业和纯熟,离人力资源经理的任职要求尚有差距。如果在此时放弃孩子选择“晋升”,恐怕一时间难以啃下这块硬骨头,不管是人力资源的专业能力还是个人的综合能力、职业成熟度等都有待进一步的提升。

通过MBTI职业性格和SDS霍兰德职业倾向性测试发现,Julie具有天生的职业咨询师特质INFJ,而霍兰德测试结果显示,社会型(S)值最高,其次是事业型(E)和研究型(I)。职业规划通过进一步沟通发现,Julie在做HR的过程中,喜欢并擅于倾听,经常帮助员工解决一些棘手的问题,并且很多人愿意主动找她倾诉,听从她的一些建议和意见,而Julie也从中得到了很多的快乐。“我经常下了班后跟同事一起喝茶聊天,听他们讲一些工作或生活中不开心的事,他们也十分信任我,愿意跟我一起分享。每每顺利帮他们化解掉了困难,我心里有说不出的欣慰。” Julie这样对职业规划说。于是,一个新的职业方向跃然而出——职业规划Julie不禁喜出望外!

经过专家近2个小时与Julie的一对一沟通,Julie渐渐理清了头绪。眼前的这个升职机会虽然诱人,但确是一个巨大的挑战。当自己的能力还不足以胜任人力资源经理时,硬着头皮接受如同赶鸭子上架,干得不会顺利。因此,既然已经怀孕,不妨就安下心来,当一个幸福的准妈妈,调整接下来一段时间的工作重心,保持良好心态,为接下来进入职业规划行业做好准备。虽然放弃了眼前的晋升机会,但长远来看,却是养精蓄锐,走上了职业生涯发展的阳光大道。

 

向阳生涯点评

      职业规划OL生育前必修课之一

8年来,向阳生涯成功帮助过数千位职场女性走出职业困境,我们发现,职业生涯发展较为顺利的职业女性身上都有一个共同之处,就是在生育前已经明确了职业定位,或在职业规划的辅导下做好了理性而科学的职业生涯规划。相反,那些陷入困境的白领女性们对于个人的职业定位往往很不清晰,路径不明,方向不清。

其实,职业生涯规划分为学业规划、职业规划、生活规划以及人生规划,我们要在做好个人职业生涯规划的同时,充分考虑职业与家庭的关系,兼顾职业角色与家庭角色。这样,在获得事业成功的同时,也能够收获家庭的美满和幸福。

俗话说:“有能力的人不是善于解决问题,而是善于避免问题”。女性在职场中往往会遇到这样或那样的问题,向阳生涯特别提醒,职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好职业生涯规划如能提前做好人生规划,相信一定可以避开重重风险,获得人生最大的成就和幸福。

Tips向阳生涯是国内首家职业规划资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

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