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职业规划中人职匹配非理想
2010年07月05日              来源:向阳生涯

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对于刚走出校园的毕业生来说,2007年是颇为艰辛的一年,不少学生必须面临着“毕业即失业”的现状;更多的学生则在择业求职的过程中,经受着从未有过的巨大压力。高校的不断扩招、热门专业学生的“超负荷”、用人单位政策的调整等使求职的大学生承担巨大的竞争压力。此外,由于本身欠缺工作经验和行业背景,他们中很大一部分人会遇到职业方向不明确、自我定位模糊、求职面试恐惧等一系列困惑。

这些问题虽已不再是新鲜话题,但迄今为止在大学生就业问题上表现仍是非常突出。以下向阳生涯就大学生在如何选择企业所应具备的优秀特质一一阐述

企业眼中的应届生是什么样?

优秀的企事业单位都希望“汇集一流人才,创造一流业绩”,但他们又是如何来挑选他们认为优秀的人才的呢?大多数用人单位在招聘新员工时,对应聘者的综合素质考察都相当重视,仅凭文化程度或毕业院校名声来录取员工的情况已越来越少,更注重的是应聘者以下几方面的能力。

1,专业素质

这是应聘者所应具备的最基础的素质,尤其是在一些专业性较强的行业,他们对专业人才的选拔可以更为严格。所以,在校大学生在专业学习上万不可懈怠。

2,团队合作精神

这方面能力目前受到重视,相比对专业素质的考察,不少公司更加重视员工在团队合作方面的能力。这种能力是很难在短期内培养和形成,其中包括协调工作能力、人际交往能力、融入企业文化的能力等等,这些都是用人单位更为看中的,也是有利于公司更好发展的。

3,创新能力

和团队合作精神一样,创新能力近来也倍受关注。用人单位鼓励学习,更鼓励创新,非常重视员工对新技术、新技能的掌握,并且要能将新技能应用到实际的工作中去。

4,英语能力

这种能力对一些中外合资、外资企业的员工来说更为重要。在国际化公司里任职,每天要面对外国同事,参加国际电话会议,接触英文E-mail,要想在第一时间掌握资讯,就一定要有好的英语水平。当然,随着国际化程度的提高,英语作为世界通行语是每个应聘者所必须掌握的。

5.“包装”能力

“包装能力”是用人单位首先能观察到的。招聘时,应聘者投递的简历、自我风采的展示、求职的方式等最先体现出来。“包装自我”时既要实事求是,又要吸引用人单位的眼球,的确有些难度。不少用人单位在招聘时发现,一个班有几十个班长,一个学院有好几个学生会主席,当然使用一些能包装自己的手段没有什么不好,但首先要做到的是“诚实”。此外,在求职时,切记不要讲大话空话,而要说明白自己能给公司带来什么,突出自己的亮点。

具备以上能力,还要懂得抓住机会展现自己,让企业能尽快发现自己的优势和能力:

1,抓住机会,提升自己

每个大学生在校期间都会有一些实习经历,不管是学校推荐,还是通过自我途径,都应该珍惜这一学生生涯中很好的实践机会来提升自己。许多大四学生,已具备了一定的专业知识,并且在实习期间踏实肯干,勤勤恳恳,在带教的老员工面前多问、多学,这将使大学生在不长的实习过程中取得很大的收获。这种收获不仅仅是对学生自身能力的一个极大提升,也为他今后寻找其它的就业机会增加了砝码。

2,态度决定一切

许多用人单位在招聘大学生时,对应聘者的能力和专业水平并非首位看中,因为以大学生的学习能力和综合素质,这些是可以在今后的工作中培养和积累的。但工作态度是不能培养的。工作态度好的实习生往往会被列为侯选。对那种各方面能力都很强,但不热爱工作岗位的人只能弃用。大学生在实习期间,首先须调整心态。不少大学生尤其是名牌大学的学生,自我优越感很强,有“远大志向”,而不屑于做些基础的工作。踏踏实实做好每一件小事情也是在意志和精神上磨练自己的方法,岂不闻“一屋不扫,何以治天下?”真正好的企事业单位不会长时间这样“大材小用”的,其实这也是对实习生的工作态度的考验。良好的工作态度不但是求职者进入理想单位的“入场券”,更是今后工作中取得出色成绩的“催化剂”。

3.多渠道获取信息

对于很大一部分刚走出校园的毕业生来说,他们没有一个十分明确的求职方向,“多渠道掌握就业信息”应该是他们在求职时的首要工作。报纸、网络、招聘会等都汇集了大量的招聘信息、行业新闻、最新的就业政策,特别是在一些专业的人才类报纸和专版上,还可以读到市场分析、求职指导等内容,这些对求职者都是有帮助作用的。

4.知己知彼,百战不殆

随着信息渠道地不断拓宽,求职者获取求职信息途径道也越来越多,所面对的信息也越来越庞杂,对于没有工作经验和行业背景的大学毕业生来说,应该如何进行正确选择呢?到向阳生涯做职业咨询的大学毕业生中,37.7%以上换过工作,51%以上有这种想法,主要原因是在进入一家公司后觉得“不适合”,也就是是没有找对合适的工作。这就牵涉到一个分析的问题——分析自己和深入了解用人单位。但很多职业方向迷茫的大学生对自己都没有深入了解,甚至对自己特长、性格也不太清楚,又如何去找一份“人职匹配”的工作呢?所以,在投递简历之前,你要好好思考一下:我的外形、我的气质、我的能力适合哪种工作?哪些工作可以使我扬长避短?缩小“猎捕”范围后,还要对自己投递简历的公司有一个全面、深入的了解,掌握单位具体情况以及他们的择人标准,包括公司的性质、录用的岗位、企业文化、公司规模、人员组成、发展前景、员工的精神状况、人际关系、管理机制、培训机会、福利待遇等等。“知己知彼”对求职者来说最为重要,恰恰也是最难做到的。“当局者迷,旁观者清”,许多大学毕业生很难对自己有全面、正确的认识,故而会在求职道路上迷失方向。建议这些“迷途”的大学生们在择业前可以做一些职业咨询,清楚自己的状况后再作选择,这将会使你的求职道路更为顺畅。

洪向阳简介:上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理,CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。

上海向阳生涯管理咨询有限公司是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构。专业提供职业定位、职业转型职业规划等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。

网站:www.CareerCN.net(乐职网),www.XyCareer.com (向阳生涯管理网)

www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网), www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

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