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解读章子怡不被赏识的三种可能性
2010年04月09日              来源:华尔街日报

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在众多中国女影星里,出道以来一路星途最顺利、最具国际战略眼光的女明星非章子怡莫属了。不论有多少人“挺”她,又有多少人“倒”她,都不得不承认,在演艺界,她是一个少有的在职业上有野心、有计划、也有行动力的人。

从去年到今年,章子怡跨年的“多重门”事件一直深受关注,从泼墨到诈捐,她一直陷于被动。一夜之间,从昔日的毁誉参半,坠落到众人口诛笔伐的深渊,章子怡的信用危机也为我们每一个人拉响了职业危机警报。

拒绝演家长里短的电视剧,走高端的电影和名牌代言路线,是章子怡为自己设计好的抬高身价的职业发展之路;结交国际影视界大腕及商界名流、并苦练英语,是她为自己设计好的与国际接轨之路。很多人都憧憬过这样的职业发展之路,但最终都没能走下来,或者没能走到底。除了自身条件、能力和机遇等因素,更多是因为其实这条路并不像想像的那么好走,经常需要削足适履才能艰难地把脚穿进鞋里,再用滴血的脚在崎岖的路上一步一步趟出来的。削掉的部分,也许是尊严,也许是家庭,也许是爱情,也许是信任,还有许多许多的也许。而被人在前进途中削掉的这许多“也许”,可能正是日后危及职业发展的关键,变成不堪一击的“死穴”。

其实我们在职业生涯规划和发展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争,也许牺牲了友谊;为了拍老板马屁,也许牺牲了尊严;为了彰显业绩加班加点,也许牺牲了健康;为了自己的名誉,也许还会牺牲了家人……攀登的过程中,甩掉这些所谓的累赘轻装上阵,的确有助于加快攀升的速度,可一旦雪崩、滑坡等危机出现,轻装上阵的人也将是抵御能力最薄弱的。

点评:工作虽然不是生活的全部,但它却占据着每个人生命的大部分时间。向阳生涯提醒,不管是在职场中辛苦忙碌的女性同胞还是艰辛打拼着的男士们,想要抵抗衰老,除了注意饮食、外在保养以及适量运动之外,快乐地工作才是抗衰老的第一要诀。工作不快乐,会导致心情的不悦,只有工作快乐,才能让生活更快乐!

一个看上去很美的职业生涯,往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力,才能成就的。然而,能在从业之初就有很明确职业生涯规划的人,毕竟是少数,很多人的职业生涯规划是在工作35年间慢慢建立起来的,甚至还有一部分人一辈子也没有明确的职业生涯规划。但是无论有规划还是没有规划的人,都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法预料的,即使是再善于规划的人,也无法做一个完美的危机预案,并能在危机发生的第一时刻就启动它。

但有些危机,则是有因果关系,我们是可以选择性避免的。比如小姐的泼墨门和诈捐门,其实都是可以避免的,而且道理当事人们其实也都懂,就是不涉嫌影响他人家庭就不会被泼墨,不涉嫌挪用善款就不会被指诈捐。

我们在职场也是一样,危机难以预测,但是可以选择性地避免最常见的一些危机。最常见的职场危机,就是经常有人喜欢抱怨不被赏识和重用,没有负责重要项目的机会,在升职加薪的关键时刻也没有老板帮忙说话,这无疑是职场危机中最为常见的“软刀子杀人”状态,不少人都在软刀子的拉锯中丧失了工作的动力,却忘了问“为什么”和“怎么解决”?

其实解铃还须系铃人,不被赏识和重用有三种可能性,而每种可能其实都是当事人自己造成的,自己若不能解铃,就没有人能帮到你。

第一种人,工作能力强而个性也较强,给老板很大的压力,觉得很难控制和驾驭,而他又很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这种人想跳出职场囹囿最简单的办法是跳槽,换个让他敬佩的老板和公司,最大限度发挥自己的能量,但必须要找到一个包容性足够强的公司和老板;最难也是受益终生的办法,就是尝试改变自己的处世态度,无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。

第二种人,工作能力实在不堪担当重任,老板对他实在不放心。没有办法了,只有努力提高工作能力。如果实在能力有限,就要学会以平和的心态对待他人的升迁。

第三种人最可怕,其实能力不堪担当重任,却认为自己工作能力很强,老板不重用自己是怕功高盖主,还很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这类人不在少数,多碰几次壁对他们有好处,有助于帮助他们认清自己。认清自己的能力,才能学会提高工作能力,努力克制不职业化的脾气。

危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它,但是无法保证那个引发危机的病根不再复发,只有找到自己职业危机中的因果关系,并从根本上去改善它,才是我们防御职业危机的最好办法。

向阳生涯CCDM专家组提醒,在今天变化莫测的职场风云中,唯有提升自身的职场核心竞争力、赢得上级的依赖、发展职场人脉圈,才是维持个人职业生涯健康快速发展之道。要知道作为一个职业人,就必须具有明确的职业生涯规划,并努力找到内生涯与外生涯结合点,不断积累和提高自己的核心竞争能力,持续更新自己的知识和技能,保持自己在行业中的竞争优势,这样即使当企业出现危机进行裁员,个人是去是留,你都可以很快找到自己的职业角色位置,顺利实现个人职业生涯规划的持续健康发展。

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