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大学生职业规划 求职者就业姿态要摆正
2010年03月15日              来源:向阳生涯

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春节伊始,各地频现“用工荒”现象,企业则感慨招不到满意的人,为此向阳生涯市场调研人员特别赶赴招聘会现场进行走访,发现有七成人求职能力低下并盲目自信,求职状态十分不堪。

现场调查结果通报:

向阳生涯通过3天的招聘会现场调查和采访发现,因为大学生在校时严重缺乏职业规划相关课程的培训和指导,大学生人群的求职能力十分低下。与此同时,不少职场老人也因为金融危机的导火索而不得不面对越来越恶劣的就业环境。因为长期缺乏职业规划,导致职业倦怠、职业转型、人际关系、晋升、职业天花板等职业问题大范围爆发,职场老人中转型、跳槽人群较以往增长近三成。

在当前的求职大军中,有近七成人的求职能力十分低下,很多人不知道如何开始找工作,找怎样的工作,以什么标准来找工作。

68.7%的大学生自我认知欠缺,主要表现为过分自信,非名企不入,非高薪不去,在求职中不断地挑选工作,无形中失去一些机会。甚至有些已经拿到offer的大学生因为“企业形象墙是不喜欢的蓝色”、“office没有私人储物柜”“办公桌太小”“午休时间太短”“交通不方便”等原因又快速离职。

43.1%的职场老人对自己的发展方向模糊,不清楚自己能做什么,不能客观分析自己,提炼核心竞争力,同时也较缺乏职场竞争意识,以为凭着一年年不断累加的年资就理应获得晋升。另外由于对自己缺乏一定的了解,对于转型、跳槽的职位往往都是想当然,真正到了求职现场才知道困难重重。

镜头一:恰逢“黄金三月”招聘期,农民工一时间成了香饽饽,又是“被抢”又是加薪,而处于“夹心”状态的大学生们本以为求职也将水涨船高,但在才市现状却被狠狠地浇了一盆冷水。

“农民工现在翻身了,稍有一点技术的人就能拽得自由选择用工单位,还有一些在制造一线的熟练工也纷纷加薪被抢。我堂堂一个大学毕业生,怎么着毕业的起薪也不能低于2500元吧!否则我宁愿在家待着。”眼前穿着颇为嬉哈的小张向我们诉说着他的求职要求。追问他现在的求职情况,得到的回答是简历发了32份,但目前还没有一家愿意给他offer

镜头二:应届大学毕业生婷婷衣着得体,面带微笑,在今天的招聘会上,她同时拿到了2个录用通知。问及她是怎么做到了,原来其中是有秘密武器的。

“我是法学专业的学生,去年六月离校后我也像其他同学一样四处求职,但是结果很不理想,先后应聘过文秘、记者、助理等职位,但因为没有职业规划,也没有掌握相应的求职方法,几乎处处碰壁。那时我根本就不知道外界有怎样的工作,是怎样的工作环境,只能靠从网上搜集信息来给自己做个定位。而后来报名参加JCP一阶的求职就业特训营,21夜的时间让我受益良多。我知道了找对职业平台的秘密,掌握了该如何找工作,找怎样的工作,什么才是自己的核心竞争优势,如何才能获得最适合自己的工作。今天是我年后第一次来招聘会现场,我把课堂上老师教过的求职面试方法运用了起来,结果同时得到了2家目标企业的offer。这让我感到十分高兴,我对自己充满信心!”

镜头三:与此同时,不少选择年初跳槽的老人也在招聘会现场重重地受了一番打击。有着7年工作经历的Betty,年前结算完奖金后辞职过了一个舒心年,准备在春节后转型,但现在日子却没法舒心。

“外贸出口行业在金融危机中受了较大影响,我去年趴在公司纹丝不动,现在终于迎来了新一年的选择,年前我就下了决心,过完春节得好好为自己找个适合的工作。我在求职前还一直觉得自己挺优秀的,财大硕士学历,英语流利,当了3年主管,进外资企业做个经理应该不算难,可是十余场大大小小的招聘会下来基本上都拿不到面试机会,我对自己越来越没了自信。”

镜头四:我们在招聘现场惊喜地发现了一张熟悉的面孔,某文化传播公司招聘摊位上正在与人面谈的HR正是JCP第四期学员Ella,她曾经也是跳槽求职大军中的一员,如今两年过去了,她从当年求职无果的自卑女孩快速褪变成企业独挡一面的招聘经理,我们禁不住去探究一番她的经历。

“我当时因为没有系统的职业定位,缺乏明确的求职方向,加上对就业市场不了解,找工作的那半年基本上就是瞎投简历,对行业领域、公司性质、职位要求全是一摸黑,感觉自己什么都能干,只要企业愿意给我一个机会,我肯定会好好表现。可我后来自己做招聘才知道,HR招聘不是只看学历、经历、外型,而更需要考虑人职匹配的问题。我参加了JCP超级规划家53夜的课程后,才发现原来求职陷入僵局都是有原因的。因为从来没有为自己做过职业规划,根本认识不到自己的优劣势,同时对职业取向、商业价值、职业机会等都不曾做过科学的分析和梳理,没有明确的定位自然会收获失败。特训专家通过职业定位系统模型分析发现,我非常适合在人力资源的招聘领域中发展,同时也帮我一起规划了未来五年的发展路径。在接下来的两年多时间里,我沿着当初的职业规划,先后取得了人力资源管理的相关资格证书,而且立足于企业吸收到了许多行业知识,对企业的用人需求也把握得比较到位,现在公司担任招聘经理,工作成绩得到了总经理室的一致认可,我自己也十分有成就感。老公和我的家人常说,如果我早几年接触到职业规划方面的专业特训,我的职业发展一定会比现在还要好!”

专家支招:

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,对于求职的大学生而言,要在不好的求职大环境中营造出较好的小环境。结合向阳生涯从数千个真实案例的总结发现,大学生有效化解就业压力,快速找到适合自己的工作有三个办法,一是认识自己,明确职业定位;二是调整观念,看懂职场需求;三是立足根本,做好职业规划目前,大学生职业目标相对模糊,对自我缺乏认知,而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多大学生的共识。应届大学生婷婷的经历告诉我们,通过寻求专业的职业咨询机构针对应届大学生提供的多种专业指导服务和特训课程,他们的求职速度大大增加,找工作的时间也大幅缩短。而对于大多数正在求职的职场老人们而言,除了做好自己身的职业定位和规划外,还需要注意三个重点:一是提炼优势展示能力,在优势和能力上可以先介绍与招聘条件相吻合的部分;二是态度谦和切忌狂傲,很多老人觉得自己经验丰富能力突出,一副舍我其谁的架式容易引发反感;三是团队合作具亲和力,面带微笑,不老气横秋,让HR觉得你是个容易与他人合作的职场老人。职场老人们需要及时把握相关信息以及结合自身的特点、优势进行理性的职业规划,这才是职业成功的关键所在。

Tips向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位职业转型职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

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