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职业生涯规划 找工难招工亦难
2010年03月05日              来源:南方网

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企业招工有多难?如何破解招工难?226日,本报在佛山五区展开问卷调查,调查显示,85%的受访求职者反映找工难的同时,55%的受访企业称普工难招———结构性缺工依然存在;亲缘、地缘关系甚至超过薪酬,成外来工找工时的首要考虑因素;在招工难的背景下,也没有一家受访企业明确表示今年“不加薪”。

政府回应

只是暂时性用工短缺

佛山市人力资源和社会保障局局长林征表示,目前,佛山确实有部分企业出现用工难问题,但不是不可克服的,只是暂时性、季节性的用工短缺。

他称,佛山将引导企业走出去招工,33日,佛山企业往清远招工。佛山年内还将举办千场以上招聘会,并利用佛山人力资源市场信息网、人才智力市场信息网和广佛同城人力资源市场信息网络对接,开办网上招聘会。加强劳动力培训也是解决结构性缺口的招数之一,今年佛山将继续做好劳动力双转移培训。

企业方面,除提高薪酬水平和福利待遇,他认为要重视外来工文化休闲活动。同时可多招用本地4050人员。

林征表示,佛山外来工以新生代农民工为主体,对政府公共服务水平提出了更高要求。佛山年内将推动以“积分制”吸纳优秀农民工入户,并拟在2012年,建设农民工综合服务中心,为农民工提供“一站式”公共服务。

专家建议

企业升级或能解决缺工难

佛山科学技术学院经管学院院长傅江景表示,在佛山的产业结构中,劳动密集型的企业所占比例更多。在技工少、普工流动性大的情况下,经济回暖下易造成缺工问题。为此,佛山企业必须升级,调整产业结构。

在发达国家,服务业在产业结构中往往能够达到70%-80%,而佛山市的服务业在产业结构中的比例仅为32%,与发达国家的差距显而易见。佛山的制造业非常发达,他建议大力发展与生产性行业紧密相关的生产性服务业,为原有的生产性企业提供良好的保障和服务。其次,与旅游、商贸相关的服务业也应该成为转型的着眼点。

通过问卷调查,专家点评

求职者应做好职业规划

龙柏林,智通人才连锁(佛山)市场人力资源专家

期待月薪达2000元以上的求职者占70%,而反映不好找工的求职者占了八成。龙柏林称,这说明结构性求职矛盾仍然存在,求职人才对薪资的要求与企业能提供的薪资矛盾突出。而学历、工作经验与专业技能等,也是造成结构性求职矛盾的原因。此外,50%求职者反映招工有学历、年龄门槛,建议求职者提前做好自身职业规划,找工作才能有的放矢。

心理成本和薪酬都不能忽视

傅江景,佛山科学技术学院经管学院院长

在回答选择还是不选择佛山时,表示“家人、朋友等关系圈都在这边”占40%,表示“一直在佛山上班,习惯了”占25%,表明农民工在选择工作区域时,除收入外,亲缘、地缘等因素也发挥着非常重要的作用。

农民工更换打工环境,环境和生活方式的变化,都会加大农民工的心理成本。而对于精神生活相对贫乏、情绪发泄渠道较少的农民工来讲,心理成本的加重不容忽视。

“会加薪“企业占6成,而希望薪水提升至2000元以上的求职者占7成。目前,企业和劳动者还处在初期观望、试探中。企业最初的出价可能较低,薪资或有上涨空间。劳动者要注意,诚信度低的企业可能会开出空头支票来吸引更多的劳动者,其后以种种理由不予加薪。外来工要尽量选择诚信度高、企业文化成熟的企业。

事关钱途

调查中,仍有15%的受访者因长三角工资高,而会优先选择在那里就业。这反映,长三角在吸引外来工尤其薪资待遇上较珠三角有一定优势。

———龙柏林

目前内地企业工资一般都在1000元左右或者以上,外出务工月收入如还没在家里工资高,真没必要出来。比在家工资高一倍以上,是外出务工人员的最低要求。

———李森

招工不难,员工也够,只要工厂准时发工资。为什么打工,还不是因为要赚钱,不按时发工资,工人肯定不会再去那家厂。口碑起来后,老乡介绍老乡,就不愁招工。按时发工资,普工就能做久做熟,也就变成技工了。

——— 王俊鱼

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